Empresa dedicada a la Construcción de Proyectos Eléctricos de Alta, Media y Baja Tensión, ubicada en la Ciudad de Hermosillo, Sonora, busca:
Gerencia de Capital Humano y Desarrollo Organizacional
Misión del Puesto:
Responsable y líder del Modelo y la Cultura Organizacional, buscando atraer, desarrollar y retener personal altamente calificado, garantizando igualdad, no discriminación, seguridad y desarrollo profesional, en línea con los valores de respeto, desarrollo y pasión por la empresa, fortaleciendo así, la cultura organizacional de la empresa.
Requisitos:
- Licenciatura en Psicología, Administración, Relaciones Industriales, Recursos Humanos, Afín.
- Deseable Maestría en Desarrollo Organizacional, Capital Humano o Administración.
- Contar con 7 años de experiencia laboral en áreas de RH, al menos 3 años de experiencia de nivel gerencia o jefatura.
- Experiencia en empresas industriales, construcción, minería o energía (deseable).
- Que radique en la Ciudad de Hermosillo, Sonora.
Conocimientos y Habilidades
- Metodologías, prácticas y herramientas de Clase Mundial para: Reclutamiento y Selección por Competencias, Administración de Competencias y Beneficios, Desarrollo Organizacional, Capacitación y Gestión/Evaluación del Desempeño.
- Manejo de Legislación Laboral Mexicana (LFT, IMSS, INFONAVIT).
- Seguridad e Higiene Básica en Obra (Coordinación con HSE).
- Diseño y gestión de estrategias y procesos de reclutamiento para perfiles, administrativos, técnicos y de proyectos (obras), asegurar procesos de selección basados en competencias y valores IC Energy.
- Diseño y gestión de estrategias y procesos de Onboarding y Capacitación, diseñar e implementar planes de capacitación técnica y de softskills para líderes y equipos.
- Asegurar la correcta administración de la pre-nómina (incidencias), nómina, contratos y expedientes.
- Garantizar la ubicación del colaborador correcto en el rol correcto, diseñar y coordinar el proceso de evaluación del desempeño y planes de desarrollo.
- Diseñar, proponer e implementar la Estrategia de Compensación autorizadas para IC Energy, promoviendo la EQUIDAD INTERNA y la COMPETITIVIDAD respecto al Mercado Laboral de referencia.
- Velar por el cumplimiento de la legislación laboral (NOM’s) y fiscal-laboral, gestionar relaciones con sindicatos (si aplica) y autoridades laborales.
- Responsable y líder promotor de la Cultura Organizacional, diseño y gestión de estrategias y procesos de Comunicación, Clima y Cultura Organizacional, impulsar programas de integración, clima laboral, diversidad e inclusión, coordinar procesos de evaluación de clima laboral y acciones de mejora.
- Diseñar e implementar el Modelo de Gestión de Talento de IC Energy, alineado con los pilares estratégicos y valores, Responsable y líder del Modelo de Gestión de Talento de IC Energy, coordinar el ciclo completo de gestión del talento, asesorar y acompañar al Comité Directivo en la formación de equipos de alto desempeño.
- Generación de Reportes e Indicadores (Operativos y Estratégicos) de Recursos Humanos.
- Proponer e implementar iniciativas de Mejora a los Procesos de RRHH.
Sueldo:
- $45,000 a 65,000 brutos mensuales.
Prestaciones:
Interesados mandar CV en PDF al correo [email protected] o al WhatsApp 81-26-45-19-55
Sueldo: $45,000.00 - $65,000.00 al mes
Lugar de trabajo: Empleo presencial
