Perfil requerido
Escolaridad: Licenciatura en Recursos Humanos, Psicología, Administración, Relaciones Industriales.
Experiencia: Tres años en posiciones generalistas de Recursos Humanos, relaciones laborales o desarrollo organizacional.
Objetivo del puesto
Diseñar, implementar y dar seguimiento a políticas y acciones de gestión humana que favorezcan relaciones laborales claras, un ambiente de respeto y el cumplimiento de las disposiciones internas de la organización.
Conocimientos:
Ley Federal del Trabajo, leyes y reglamentos locales y federales.
Reglamento Interior de Trabajo.
NOM-035-STPS-2018.
Diagnóstico y gestión del clima laboral.
Manejo de conflictos y comunicación organizacional.
Elaboración de políticas, procedimientos e informes.
Excel, formularios y herramientas de análisis de información.
Competencias
Escucha activa.
Comunicación clara y asertiva.
Mediación y manejo de conflictos.
Confidencialidad.
Perspectiva de género e inclusión.
Capacidad para generar confianza.
Misión: Construir reglas claras y relaciones laborales saludables, procurando que el cumplimiento normativo y el bienestar del personal avancen juntos.
Funciones principales:
- Realizar un diagnóstico de las políticas y prácticas laborales actuales.
- Elaborar el Reglamento Interior de Trabajo conforme a las necesidades de la empresa.
- Coordinar su revisión con dirección y asesoría jurídica.
- Gestionar su difusión, comprensión y aplicación entre el personal.
- Proponer actualizaciones cuando existan cambios legales u operativos.
- Documentar incidencias y acompañar la aplicación de medidas disciplinarias.
- Garantizar criterios claros, proporcionales y libres de discriminación.
- Diseñar y aplicar encuestas de clima laboral.
- Analizar resultados e identificar factores de riesgo y áreas de oportunidad.
- Realizar entrevistas, grupos de enfoque y sesiones de escucha.
- Elaborar planes de mejora con responsables, fechas e indicadores.
- Dar seguimiento a conflictos y situaciones que afecten la convivencia.
- Desarrollar campañas internas sobre respeto, comunicación y colaboración.
- Presentar reportes periódicos sobre avances y resultados.
- Promover acciones preventivas alineadas con la NOM-035.
- Asesorar a líderes en el manejo adecuado de situaciones laborales.
- Canalizar casos sensibles que requieran intervención jurídica o especializada.
- Proteger la confidencialidad de la información del personal.
Sueldo: A partir de $20,000.00 al mes
Beneficios:
- Seguro de gastos médicos
- Servicio de comedor
Pregunta(s) de postulación:
Experiencia:
- clima laboral : 5 años (Obligatorio)
Lugar de trabajo: Empleo presencial
