Vacante: Gerente de Recursos Humanos
Ubicación: Puebla
Tipo de puesto: Tiempo completo
Modalidad: Presencial
Rango salarial: $16,000 a $24,000 (De acuerdo a experiencia) + Prestaciones de ley
Descripción del Puesto
Buscamos un Gerente de Recursos Humanos proactivo y orientados a resultados para liderar la estrategia integral de capital humano en la organización. El titular de esta posición será responsable de optimizar el ciclo de vida del colaborador, garantizar el estricto cumplimiento legal y normativo interno, así como controlar la gestión operativa y administrativa del departamento (nómina, seguridad social, expedientes e indicadores).
Responsabilidades Principales1. Estrategia y Gestión Institucional
- Diseñar e implementar la estrategia integral de capital humano alineada a los objetivos del negocio.
- Garantizar el alineamiento y cumplimiento del Reglamento Interior de Trabajo y las políticas internas de la empresa.
- Coordinar la elaboración, seguimiento y resguardo de minutas de acuerdos, juntas operativas y directivas.
- Desarrollar, medir y optimizar el tablero de indicadores de gestión (KPIs) del área (rotación, ausentismo, tiempo de cobertura, clima laboral, etc.).
2. Atracción, Onboarding y Bajas de Personal
- Liderar la estrategia de atracción e incorporación de talento clave para la organización.
- Diseñar e impartir el proceso de inducción general al personal, asegurando una rápida adaptación a la cultura organizacional.
- Gestionar de forma integral el proceso de entradas y salidas de personal (altas, bajas, finiquitos, liquidaciones y entrevistas de salida).
3. Administración Laboral y Cumplimiento Legal
- Administrar, actualizar y auditar la expedientación física y digital del personal.
- Elaborar, renovar y controlar el archivo de contratos laborales (indeterminados, determinados, convenios y rescisiones) conforme a la legislación vigente.
- Atender requerimientos legales y normativos ante autoridades laborales.
4. Nómina y Seguridad Social
- Supervisar y validar el proceso integral de gestión de nóminas e incidencias (faltas, incapacidades, horas extra, vacaciones).
- Manejo directo y eficiente de plataformas y herramientas de seguridad social: IMSS, INFONAVIT, SUA e IDSE.
- Asegurar el correcto cálculo y pago oportuno de cuotas patronales, retenciones e impuestos derivados de la nómina.
Requisitos y Conocimientos Requeridos
- Escolaridad: Licenciatura concluida en Administración, Psicología, Derecho, Relaciones Industriales o área afín (Título / Cédula deseable).
- Experiencia mínima: 4 a 5 años liderando departamentos de Recursos Humanos o en posiciones gerenciales/jefaturas afines.
- Conocimientos técnicos indispensables:
- Dominio operativo y normativo de SUA e IDSE.
- Manejo de portales del IMSS e INFONAVIT.
- Conocimiento sólido de la Ley Federal del Trabajo (LFT) y legislación fiscal/laboral aplicable a nóminas.
- Elaboración y análisis de KPIs de Recursos Humanos.
- Gestión de sistemas de nómina (Contpaqi Nóminas, NOI o similar).
- Elaboración de contratos, minutas y control documental legal.
Competencias Clave
- Liderazgo estratégico y visión de negocio.
- Alta capacidad de organización y control de procesos.
- Habilidad de negociación y resolución de conflictos.
- Comunicación asertiva y confidencialidad.
- Orientación a resultados y trabajo bajo objetivos.
Ofrecemos
- Sueldo competitivo acorde a experiencia.
- Prestaciones de ley (IMSS, INFONAVIT, vacaciones, aguinaldo, prima vacacional).
- Oportunidad de crecimiento y desarrollo profesional.
- Buen ambiente de trabajo.
Sueldo: $16,000.00 - $24,000.00 al mes
Beneficios:
- Estacionamiento gratuito
- Uniformes gratuitos
Lugar de trabajo: Empleo presencial
