Descripción de puesto
Coordinar y supervisar todas las funciones y procesos del área de Recursos Humanos, asegurando el cumplimiento de las políticas internas, la legislación laboral vigente y las necesidades organizacionales. Garantizar una administración eficiente del personal desde su incorporación hasta su desvinculación, así como una adecuada coordinación con áreas clave como Nómina, IMSS y Seguridad Industrial.
Funciones:
Auditoría de Altas y Bajas de Personal:
-Coordinación del Proceso de Incorporación y Desvinculación
-Auditoría y Control de Registros
-Actualización de Funciones del Personal de Recursos Humanos
Reclutamiento y Selección
-Supervisión del Proceso de Reclutamiento
-Evaluación y Selección de Candidatos
-Estudios Socioeconómicos y Validación de Antecedentes
Coordinación con Nómina e IMSS
-Control de Nómina y Pre-nómina
-Gestión de Bajas e Incapacidades ante IMSS
Control de Personal Subcontratado
-Administración de Personal Externo
-Credenciales de Acceso y Seguridad
-Contratos y Documentación Laboral
Gestión y Revisión de Contratos
-Control Documental y Cumplimiento Legal
-Integración del Personal Nuevo
-Orientación y Capacitación Inicial
Entrega de Equipos y Seguridad
-Accesos y Documentación para Personal
-Gestión de Accesos y Credenciales
-Auditoría de Accesos
Desvinculación y Finiquitos
-Gestión de Desvinculaciones Laborales
-Cálculo de Finiquito
-Coordinación con Contador
Bases de Datos del Personal
-Actualización y Control de Información
-Reportes y Análisis de Datos
KPI´S (Indicadores claves de desempeño)
Requisitos de Puesto:
Educación: Licenciatura en Recursos Humanos, Psicología, Administración o similar.
Experiencia: Mínimo de 3 años en puestos de coordinación en Recursos Humanos, preferentemente en el sector construcción o industrial.
Conocimientos: Leyes laborales, procesos de nómina.
Habilidades: Liderazgo, organización, comunicación efectiva, resolución de problemas.
Competencias: Proactividad, enfoque a resultados, trabajo en equipo, adaptabilidad.
Lugar de trabajo: Empleo presencial
