Somos una empresa líder en el sector de transporte y logística. Nos encontramos en constante crecimiento y buscamos a un profesional estratégico, dinámico y con un alto sentido de liderazgo para encabezar nuestro equipo de capital humano como
Responsable de Recursos Humanos.
Objetivo del puesto:
Planear, dirigir y controlar las estrategias de Recursos Humanos para asegurar la atracción, selección, contratación, desarrollo y bienestar de nuestro talento
Responsabilidades principales:
- Diseñar y planear la estrategia anual del área de Recursos Humanos y la gestión de su presupuesto.
- Dirigir y optimizar los procesos de reclutamiento y selección de operadores, personal operativo y administrativo.
- Asegurar la correcta actualización y control de los descriptivos de puestos y del organigrama general (en conjunto con el Sistema de Gestión de Calidad).
- Supervisar los procesos de contratación, inducción, integración y control del 100% de los expedientes del personal.
- Implementar y coordinar programas de capacitación, desarrollo organizacional y bienestar integral.
- Administrar y coordinar las evaluaciones de desempeño, planes de retención y clima laboral.
- Supervisar la administración de incidencias, vacaciones y dar un seguimiento puntual a las relaciones laborales, garantizando el estricto cumplimiento de la Ley Federal del Trabajo.
- Atención y seguimiento a auditorías o incidencias reportadas ante el IMSS, INFONAVIT y la STPS.
- Entrega semanal y mensual de reportes e indicadores clave (KPIs) a la Dirección General.
REQUISITOS:
- Escolaridad: Licenciatura concluida en Recursos Humanos, Contabilidad, Psicología Organizacional, Administración o carrera afín
- Experiencia: Mínimo 3-5 años de experiencia comprobable en el área de Recursos Humanos.
- Experiencia Sectorial: Preferentemente 2 años de experiencia laborando en empresas del giro de transporte o logística (altamente deseable).
- Conocimientos técnicos indispensables:
- Dominio profundo de la Ley Federal del Trabajo (LFT), normativas de la STPS (incluyendo NOMs correspondientes), IMSS e INFONAVIT.
- Experiencia sólida en reclutamiento masivo y por competencias (enfoque en operadores de transporte).
- Administración de personal, incidencias y nóminas.
- Manejo avanzado de indicadores de gestión (KPIs) y metodologías como Balanced Scorecard.
- Herramientas tecnológicas:
- Manejo intermedio-avanzado de Microsoft Excel y paquetería Office / Google Workspace.
- Manejo de sistemas ERP (SAP, SAI, SAE, Contpaq o similares) y sistemas de nómina.
- Dominio de bolsas de trabajo (LinkedIn, Indeed, OCC, Computrabajo).
- Deseable conocimiento en Power BI.
Competencias clave:
- Liderazgo y manejo de equipos a cargo.
- Comunicación efectiva y negociación.
- Inteligencia emocional y resolución pacífica de conflictos.
- Planeación, organización y fuerte orientación a resultados.
- Alto sentido de confidencialidad.
Ofrecemos:
- Sueldo mensual competitivo (de acuerdo con experiencia).
- Prestaciones de Ley y superiores.
- Contratación directa por la empresa.
- Oportunidad de desarrollo y crecimiento profesional.
Sueldo: $15,000.00 - $20,000.00 al mes
Lugar de trabajo: Empleo presencial
