Liderar y estructurar el departamento de Recursos Humanos, asegurando el cumplimiento normativo laboral (SAT, IMSS, LFT), la atracción de talento operativo y administrativo, la retención de personal y la implementación de planes de desarrollo institucional.
Funciones y Responsabilidades Principales
- Gestión Operativa y Nómina: Supervisar la pre-nómina, incidencias (faltas, incapacidades, vacaciones) y coordinar el cumplimiento de obligaciones ante IMSS, Infonavit y SAT.
- Atracción y Selección de Talento: Diseñar estrategias de reclutamiento masivo y especializado, entrevistas por competencias y la incorporación eficiente del personal.
- Relaciones Laborales: Atender bajas, negociaciones, finiquitos, liquidaciones y actas administrativas con estricto apego a la Ley Federal del Trabajo.
- Capacitación y Desarrollo: Implementar planes de adiestramiento, planes de carrera y la correcta gestión ante la STPS (formatos DC-3).
- Clima y Cultura Organizacional: Ejecutar la NOM-035, encuestas de clima laboral y planes de acción para reducir el índice de rotación.
Perfil Ideal y Requisitos
- Escolaridad: Licenciatura en Lic. en Psicología, Administración de Empresas, Relaciones Industriales o afin (Titulado).
- Conocimientos Técnicos:
- Ley Federal del Trabajo y normatividad STPS (NOM-035).
- Manejo de Portales de Gestión (IMSS/IDSE, SUA, Sipare).
- Manejo de KPI's de Recursos Humanos (rotación, tiempo de cobertura, ausentismo).
- Habilidades: Liderazgo pragmático, negociación efectiva, resolución de conflictos, visión de procesos y excelente comunicación.
Experiencia Optima
- General: Mínimo 3 a 4 años coordinando áreas de RH.
- Específica:
- Al menos 2 años gestionando directamente incidencias de pre-nómina y relaciones laborales (despidos/negociaciones).
- Experiencia comprobable en reclutamiento de perfiles variados (operativo y administrativo).
- Implementación previa de estrategias para la disminución de rotación de personal.
Sueldo: A partir de $25,000.00 al mes
Lugar de trabajo: Empleo presencial
