Responsabilidades
Gestionar de principio a fin los procesos de reclutamiento y selección para posiciones operativas, administrativas, especializadas, coordinación, jefatura y gerencia.
Ejecutar estrategias de Hunting y búsqueda directa para perfiles de difícil cobertura y posiciones estratégicas.
Desarrollar estrategias de atracción de talento para vacantes ubicadas en diferentes zonas y sucursales a nivel nacional.
Realizar búsqueda activa de candidatos mediante bolsas de trabajo, LinkedIn, redes profesionales, bases de datos, universidades, networking y otras fuentes especializadas.
Diseñar estrategias diferenciadas de reclutamiento de acuerdo con el nivel, especialidad y complejidad de cada posición.
Realizar entrevistas por competencias, validación de experiencia y evaluación del perfil profesional.
Elaborar reportes y recomendaciones de candidatos para presentar shortlists a los responsables de contratación.
Coordinar entrevistas con líderes, gerentes y responsables de las áreas solicitantes.
Dar seguimiento puntual a cada candidato durante las diferentes etapas del proceso hasta su contratación e ingreso.
Mantener comunicación constante con candidatos y clientes internos, brindando información oportuna sobre avances y estatus de las vacantes.
Administrar y mantener actualizada la base de talento y cartera de candidatos.
Dar seguimiento a indicadores de reclutamiento, tiempos de cobertura, efectividad de fuentes y cumplimiento de objetivos.
Participar en estrategias de mejora continua para optimizar tiempos y resultados de contratación.
Perfil
Licenciatura en Psicología, Administración, Recursos Humanos, Relaciones Industriales o carrera afín.
2 a 5 años de experiencia en Atracción de Talento, Reclutamiento y Selección.
Experiencia comprobable en Hunting y búsqueda directa de candidatos.
Experiencia en reclutamiento operativo y procesos de cobertura masiva.
Experiencia en reclutamiento de posiciones administrativas y especializadas.
Experiencia entrevistando y evaluando perfiles de coordinación, jefatura y gerencia.
Experiencia gestionando procesos de reclutamiento a nivel nacional.
Experiencia utilizando diferentes fuentes y herramientas de atracción de talento.
Manejo de indicadores y seguimiento de objetivos de cobertura.
Disponibilidad para viajar.
OFRECEMOS
Sueldo base: $18,000 brutos mensuales.
Bonos e incentivos:
Bono variable de hasta $4,000 mensuales.
Bono de $2,000 mensuales por cumplimiento del tiempo objetivo de cobertura de vacantes.
Bono de hasta $2,000 trimestrales, de acuerdo con cumplimiento de objetivos.
Bono de puntualidad y asistencia de $1,000 mensuales.
Prestaciones y beneficios:
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Vales de despensa: $1,200 mensuales.
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Caja de ahorro.
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Oportunidad de desarrollo profesional dentro del área de Atracción de Talento.
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Participación en procesos de selección de posiciones estratégicas y de diferentes niveles organizacionales.
Esta vacante viene de la bolsa de empleo Talenteca.com:
https://www.talenteca.com/anuncio?j_id=6a7712fa3900002f006a1fee&source=indeed 