Gerente de Recursos Humanos
Monterrey, N.L. | Presencial
Empresa dedicada a la fabricación de muebles de oficina busca Gerente de Recursos Humanos con enfoque en relaciones laborales, control de personal y fortalecimiento de procesos internos.
Buscamos un perfil con liderazgo firme, carácter y capacidad para mantener orden operativo dentro de la organización, asegurando el cumplimiento de políticas, reglamentos y procesos administrativos del personal.
Principales responsabilidades
- Administración integral del área de Recursos Humanos
- Supervisión y control operativo del personal
- Manejo de relaciones laborales y atención a conflictos internos
- Aplicación de reglamento interno, medidas disciplinarias y seguimiento administrativo
- Control de incidencias, puntualidad, asistencia y desempeño del personal
- Coordinación de reclutamiento y selección
- Implementación, seguimiento y mejora de procesos internos de RH
- Desarrollo y actualización de políticas, procedimientos y controles administrativos
- Seguimiento a indicadores de rotación, ausentismo y clima laboral.
Perfil requerido:
- Licenciatura en Administración, Psicología Organizacional, Relaciones Industriales o afín
- Experiencia mínima de 5 años en posiciones de liderazgo en Recursos Humanos
- Experiencia en control y administración de personal operativo y administrativo
- Conocimiento actualizado de LFT y relaciones laborales
- Experiencia en manejo de conflictos, actas administrativas y procesos disciplinarios
- Experiencia implementando políticas, reglamentos y procesos internos
- Liderazgo estructurado, carácter firme y enfoque en resultados
- Capacidad para establecer orden, seguimiento y cumplimiento operativo
Ofrecemos
- Sueldo: $25,000 mensuales nominales
- Prestaciones de ley
- Estabilidad laboral
Oportunidad de fortalecer y estructurar el área de Recursos Humanos
“Buscamos una persona con liderazgo firme, enfoque operativo y capacidad para fortalecer la estructura organizacional de la empresa.”
Sueldo: $20,000.00 - $25,000.00 al mes
Pregunta(s) de postulación:
- ¿Cuenta con experiencia aplicando procesos disciplinarios y actas administrativas?
- ¿Ha implementado políticas, reglamentos o procesos internos en empresas anteriores?
- ¿Cómo describiría su estilo de liderazgo?
- ¿Tiene experiencia supervisando puntualidad, asistencia y control de incidencias del personal?
Lugar de trabajo: Empleo presencial
