Objetivo del Puesto:
Gestionar de forma integral las actividades operativas de Recursos Humanos relacionadas con reclutamiento, administración de personal, incidencias de nómina, contratos y comunicación interna, apoyando el crecimiento del grupo de empresas y asegurando el cumplimiento básico de las obligaciones laborales.
Funciones y Responsabilidades
1. Reclutamiento y Selección
- Publicación de vacantes en medios gratuitos
- Filtro de candidatos por teléfono y coordinación de entrevistas.
- Elaboración de perfiles de puesto y vacantes.
- Onboarding básico: inducción, entrega de reglamentos, firmas iniciales.
2. Administración de Personal
- Integración y control de expedientes.
- Altas y bajas del personal (entrega de documentación, avisos internos).
- Control de asistencia, retardos, permisos, vacaciones y faltas.
- Actualización de organigramas y directorio de personal.
3. Incidencias para Nómina
- Reporte semanal/quincenal de incidencias para el área contable o encargado de nóminas.
- Registro de incapacidades, permisos, horas extra y justificantes.
- Control de movimientos ante IMSS
4. Contratos y Cumplimiento Básico
- Elaboración de contratos individuales de trabajo.
- Renovaciones y seguimientos de periodos de prueba.
- Archivo físico y digital de documentos laborales.
- Apoyo en la implementación de políticas internas y reglamentos.
5. Comunicación y Clima Laboral
- Canal de comunicación entre dirección y personal operativo.
- Apoyo en actividades de integración o avisos internos.
- Atención básica a dudas de empleados sobre permisos, procesos, etc.
6. Reportes y Apoyo Administrativo
- Reportes semanales de avances y movimientos de personal.
- Actualización de bases de datos de RH.
- Apoyo administrativo general cuando se requiera.
Perfil del Candidato Escolaridad:
- Licenciatura en Psicología, Administración, Recursos Humanos o afín (titulado o pasante).
Experiencia:
- 1 a 3 años en puestos similares.
- Experiencia en reclutamiento y administración de personal.
Habilidades:
- Organización y manejo de información.
- Comunicación clara y respetuosa.
- Trabajo bajo tiempos establecidos.
- Manejo de conflictos de bajo nivel.
- Proactividad y sentido de responsabilidad.
Conocimientos deseables:
- Ley Federal del Trabajo
- Manejo de incidencias para nómina.
- Plataformas de reclutamiento.
- Manejo de Excel intermedio.
Condiciones del Puesto
- Sueldo: $10,000–$14,000 mensuales (según experiencia).
- Modalidad: Presencial
- Horario: 09:00 a 19:00
- Prestaciones: De ley
Tipo de puesto: Tiempo completo, Por periodo de prueba
Sueldo: $10,000.00 - $14,000.00 al mes
Lugar de trabajo: Empleo presencial
