Garantizar el procesamiento correcto y oportuno de la nómina del hotel, administrando las incidencias laborales, prestaciones, movimientos de personal y obligaciones fiscales y de seguridad social, asegurando el cumplimiento de las políticas internas y de la legislación laboral vigente.
Responsabilidades principales
- Procesar la nómina semanal, quincenal o catorcenal según corresponda.
- Capturar y validar incidencias de asistencia.
- Registrar faltas, retardos, vacaciones, incapacidades y permisos.
- Calcular percepciones, deducciones y finiquitos.
- Elaborar movimientos de altas, bajas y modificaciones salariales.
- Coordinar los movimientos ante IMSS e INFONAVIT.
- Administrar expedientes relacionados con nómina.
- Atender dudas de los Miembros de Equipo respecto a pagos y recibos de nómina.
- Emitir recibos de nómina y asegurar su correcta entrega.
- Elaborar reportes para Contabilidad y Finanzas.
- Mantener la confidencialidad de la información salarial.
- Dar seguimiento a descuentos por créditos, pensiones alimenticias y otras deducciones.
- Apoyar durante auditorías internas y externas.
- Cumplir con las políticas de Hilton y los estándares de confidencialidad
Conocimientos
- Ley Federal del Trabajo.
- IMSS.
- INFONAVIT.
- ISR sobre sueldos.
- SUA.
- IDSE.
- Nómina CFDI.
Competencias
- Organización.
- Atención al detalle.
- Confidencialidad.
- Ética profesional.
- Planeación.
- Orientación al servicio.
- Comunicación efectiva.
Sueldo: $14,000.00 - $16,000.00 al mes
Beneficios:
- Opción a contrato indefinido
- Uniformes gratuitos
Lugar de trabajo: Empleo presencial
