NATURASOL es una empresa mexicana dedicada a la elaboración y comercialización de productos alimenticios, como botanas y untables, con un fuerte enfoque en calidad, inocuidad, mejora continua y satisfacción del consumidor.
Solicita Gerente de Recursos Humanos de Operaciones
Objetivo del puesto
Liderar la estrategia y operación de Recursos Humanos en plantas, almacenes y CEDIS, asegurando la adecuada gestión del talento, relaciones laborales y sindicales, clima organizacional y cumplimiento de la normatividad laboral, alineando las necesidades del personal con los objetivos operativos y estratégicos del negocio.
Principales responsabilidades
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Diseñar e implementar la estrategia de Recursos Humanos para la operación, alineada a los objetivos del negocio y en coordinación con Operaciones, Producción, Logística y Administración.
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Liderar la gestión de relaciones laborales y sindicales, atendiendo negociaciones, conflictos e incidencias, así como asegurando la correcta aplicación de políticas, procedimientos y legislación laboral.
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Dirigir los procesos de atracción, selección, contratación, capacitación, desarrollo y retención del personal operativo, asegurando la cobertura y adecuada gestión de las plantillas.
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Gestionar y monitorear headcount, rotación, ausentismo, productividad e indicadores de Recursos Humanos, estableciendo planes de acción para mejorar los resultados de la operación.
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Impulsar iniciativas de clima laboral, comunicación interna, cultura y compromiso, manteniendo una presencia cercana y constante en plantas, almacenes y CEDIS para atender las necesidades de colaboradores y líderes.
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Asegurar el cumplimiento laboral y administrativo de Recursos Humanos, incluyendo políticas internas, procedimientos, expedientes y procesos relacionados con la administración del personal.
Requisitos
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5+ años de experiencia en Recursos Humanos, indispensable en posiciones gerenciales dentro de empresas de manufactura, alimentos, consumo masivo o entornos operativos.
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Licenciatura en Administración, Psicología, Recursos Humanos, Relaciones Industriales o carrera afín.
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INDISPENSABLE experiencia gestionando headcount de 4,000+ colaboradores.
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Experiencia comprobable en relaciones laborales y sindicales, negociación, manejo de conflictos y atención de incidencias laborales.
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Experiencia sólida en manejo de personal operativo, rotación, ausentismo y clima laboral.
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Experiencia en plantas de producción, almacenes, CEDIS o centros operativos.
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Experiencia en liderazgo y desarrollo de equipos de Recursos Humanos.
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Manejo de indicadores de RH, elaboración de reportes y seguimiento de planes de acción.
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Habilidades de liderazgo, negociación, comunicación, resolución de conflictos y toma de decisiones.
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Alta orientación a resultados y disponibilidad para mantener una participación directa y cercana en la operación.
Modalidad y lugar de trabajo; 100% presencial en Tultepec, Estado de México.
Horario: lunes a viernes de 7:30 a.m. a 5:00 p.m. y sábados de 8:00 a.m. a 1:00 p.m.
Ofrecemos
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Sueldo mensual: A negociar de acuerdo con experiencia.
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Esquema 100% nominal.
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Prestaciones de ley.
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Vales de despensa.
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Servicio de comedor subsidiado.
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Contratación directa por la empresa.
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Paquete de prestaciones ejecutivas.
