Objetivo del puesto:
El HRBP es responsable de garantizar un equipo humano competente, productivo, en permanente desarrollo, conectado emocionalmente y alineado con la compañía para garantizar el logro de los resultados y mejorar continuamente la forma en que se obtienen los resultados en el área.
Además, brindará acompañamiento estratégico a los equipos, impulsando una gestión del cambio efectiva que fortalezca la excelencia en la ejecución. Contribuir al cumplimiento de los objetivos de cobertura de vacantes mediante un entendimiento profundo del negocio, colaborando activamente con directores y áreas clave para asegurar alineación, adaptación y crecimiento organizacional.
Responsabilidades:
- Asegurar la aplicación permanente del modelo de recursos humanos-clientes en las áreas a cargo, de los componentes del Modelo de Gestión del Talento.
- Garantizar el cumplimiento de las políticas y filosofía de HR y de la compañía, consolidando en las áreas cliente los valores corporativos
- Lograr que los supervisores se empoderen de la dirección y el desarrollo de su gente a través del plan e indicadores de HR por área.
- Tomar permanentemente el pulso del ambiente laboral con una clara orientación al negocio.
- Asegurar que la compañía tenga clara su Promesa de Valor a los empleados y que esta se cumpla en el día a día.
- Aplicar el Modelo de Gestión del Talento con el fin de garantizar un equipo humano competente, productivo, en permanente desarrollo, conectado emocionalmente y alineado con la cultura
- Garantizar el mejoramiento continuo de los procesos de HR, mediante su correcta aplicación y llevándolos a otro estadio, a través de la solución de raíz de los problemas que se presentan y del conocimiento de los diferentes casos, operaciones, ideas, conceptos y ejecuciones del mercado local e internacional.
Requerimientos:
- Licenciatura en Psicología, Relaciones Laborales o afín.
- Experiencia como HRBP en industrias de consumo, retail y startups, entendiendo dinámicas de negocio rápidas y orientadas a resultados.
- Más de 2 años de experiencia en roles generalistas de Recursos Humanos, participando en distintas áreas del ciclo de talento.
- Exposición directa a la operación y necesidades reales del negocio, más allá de funciones administrativas de RH.
- Capacidad para acompañar líderes y equipos en toma de decisiones relacionadas con talento y organización.
- Perfil con pensamiento crítico y enfoque estratégico para analizar situaciones y proponer mejoras.
- Habilidad para ejecutar iniciativas de manera autónoma, priorizando impacto y seguimiento.
- Capacidad de cuestionar procesos, identificar oportunidades y retar el status quo de forma constructiva.
- Adaptabilidad para trabajar en entornos dinámicos, cambiantes y de rápido crecimiento.
- Buen balance entre ejecución operativa y visión estratégica de people/business.
- Inglés intermedio, capaz de manejar términos y conceptos clave como onboarding, job descriptions, etc. (B2+) (plus)
- Disponibilidad para viajar
Beneficios
Horario: Lunes a Viernes de 9:00 am a 6:00 pm
Modalidad: Tiempo Completo, Presencial, 100% nómina
Sueldo: $20,000 a $22,000 MXN brutos mensuales + bonos
Prestaciones superiores a las de ley
Bono de puntualidad: 10%
Bono de asistencia: 10%
Vales de despensa: $1,303 MXN mensuales
Fondo de ahorro: 13%
Seguro de gastos médicos mayores
Seguro de gastos médicos menores
Seguro de vida
12 días de vacaciones
Sueldo: $20,000.00 - $22,000.00 al mes
Beneficios:
- Caja de ahorro
- Opción a contrato indefinido
- Seguro de gastos médicos mayores
- Seguro de vida
- Vales de despensa
Lugar de trabajo: Empleo presencial
