Objetivo del puesto
Liderar la estrategia integral de Capital Humano, garantizando la atracción, desarrollo, administración y retención del talento, así como el cumplimiento de la normatividad laboral y el soporte operativo de las distintas unidades de negocio.
Principales responsabilidades
- Diseñar e implementar estrategias de Recursos Humanos alineadas a los objetivos de la empresa.
- Gestionar procesos de reclutamiento y selección para personal operativo, administrativo y mandos medios.
- Coordinar contrataciones, renovaciones, bajas, finiquitos y control documental.
- Supervisar incidencias y procesos de nómina.
- Mantener actualizados expedientes físicos y digitales.
- Atender temas relacionados con IMSS, STPS y demás autoridades laborales.
- Elaborar e implementar políticas, reglamentos y procedimientos internos.
- Asesorar a gerentes, supervisores y coordinadores en la administración de personal.
- Supervisar indicadores de rotación, ausentismo y desempeño.
- Mantener comunicación constante con las áreas operativas para garantizar la cobertura de servicios y necesidades de personal.
- Promover una cultura organizacional basada en el respeto, disciplina, productividad y trabajo en equipo.
Perfil requerido
- Licenciatura en Administración, Psicología Organizacional, Relaciones Industriales, Recursos Humanos o afín.
- Experiencia mínima de 3 años liderando áreas de Recursos Humanos.
- Amplio conocimiento de la Ley Federal del Trabajo.
- Experiencia en relaciones laborales y atención de conflictos.
- Conocimiento de IMSS, STPS, nómina e incidencias.
- Experiencia en capacitación y cumplimiento documental.
- Deseable experiencia en empresas de servicios, condominios o administración de personal operativo.
Competencias
- Liderazgo y toma de decisiones.
- Negociación y manejo de conflictos.
- Planeación estratégica.
- Organización y seguimiento.
- Comunicación efectiva.
- Orientación a resultados.
- Alto sentido de responsabilidad y confidencialidad.
Ofrecemos
- Sueldo competitivo acorde a experiencia.
- Prestaciones de ley.
- Estabilidad laboral.
- Oportunidad de desarrollo profesional.
- Participación activa en la toma de decisiones estratégicas de la organización.
Sueldo: $20,000.00 - $25,000.00 al mes
Beneficios:
- Aumentos salariales
- Uniformes gratuitos
Pregunta(s) de postulación:
- ¿Elaboración de prenomina y nomina?
- Reclutamiento operativo, ¿cuales ha reclutado?
Experiencia:
Idioma:
Disponibilidad para viajar:
Lugar de trabajo: Empleo presencial
