Objetivo del puesto:
Atraer, evaluar y contratar personal operativo de manera oportuna, asegurando el cumplimiento de los perfiles requeridos y cubriendo las vacantes en tiempo y forma para garantizar la continuidad de la operación.
Principales responsabilidades
- Publicar vacantes en diferentes bolsas de trabajo y redes sociales.
- Realizar reclutamiento de campo (posteo, volanteo, ferias de empleo, perifoneo y módulos de reclutamiento).
- Filtrar candidatos mediante entrevistas telefónicas y presenciales.
- Aplicar entrevistas por competencias y validar el cumplimiento del perfil.
- Coordinar y dar seguimiento al proceso de selección.
- Solicitar y revisar documentación de ingreso.
- Programar exámenes médicos, psicométricos y estudios socioeconómicos cuando aplique.
- Dar seguimiento a candidatos hasta su contratación e ingreso.
- Coordinar el proceso de contratación e inducción.
- Mantener comunicación constante con los líderes de las áreas solicitantes.
- Elaborar reportes de cobertura de vacantes y estatus de candidatos.
- Administrar y actualizar bases de datos de candidatos.
- Desarrollar estrategias para atraer talento y disminuir tiempos de cobertura.
- Dar seguimiento a candidatos provenientes de agencias de reclutamiento.
- Cumplir con los indicadores del área de reclutamiento.
Escolaridad
- Licenciatura en Recursos Humanos, Administración, Psicología, Capital Humano o carrera afín.
Experiencia
- 1 a 2 años en reclutamiento de personal operativo.
- Experiencia en reclutamiento masivo.
- Entrevistas iniciales y profundas.
- Reclutamiento en campo.
- Manejo de bolsas de trabajo y redes sociales.
Conocimientos
- Fuentes de reclutamiento.
- Entrevista por competencias.
- Procesos de contratación.
- Integración de expedientes.
- Indicadores de reclutamiento (KPIs).
- Microsoft Office (Excel intermedio).
- Manejo de plataformas de empleo.
- Legislación laboral básica.
Competencias
- Comunicación efectiva.
- Organización.
- Trabajo bajo presión.
- Enfoque a resultados.
- Negociación.
- Servicio al cliente interno.
- Proactividad.
- Sentido de urgencia.
- Trabajo en equipo.
- Facilidad de palabra.
Sueldo: $1.00 - $2.00 la hora
Beneficios:
- Ayuda o servicio de transporte
- Caja de ahorro
- Descuentos y precios preferenciales
- Estacionamiento de la empresa
- Servicio de comedor
- Servicio de comedor con descuento
- Uniformes gratuitos
- Vales de despensa
Lugar de trabajo: Empleo presencial
