Actividades principales:
- Atención y seguimiento a conflictos laborales
- Aplicación de actas administrativas, bajas y sanciones
- Asegurar el cumplimiento de la Ley Federal del Trabajo
- Coordinación con RH en procesos disciplinarios
- Seguimiento a incidencias (faltas, retardos, permisos)
- Apoyo en procesos de terminación laboral y finiquitos
- Implementación de políticas internas y reglamentos
Requisitos:
- Licenciatura en Derecho, RH, Administración o afín
- Experiencia mínima de 1–2 años en relaciones laborales
- Conocimiento en LFT y procesos laborales
- Manejo de conflictos y negociación
- Alto sentido de responsabilidad y discreción
- Habilidad de comunicación y trato con personal operativo
Ofrecemos:
- Salario de 15,000 a 18,000
- Prestaciones de Ley
- Uniformes gratuitos
Sueldo: $15,000.00 - $18,000.00 al mes
Lugar de trabajo: Empleo presencial
