Consultor interno de RH estratégico de los equipos de Recursos Humanos y Nóminas.
Requisitos:
- Ingeniería o Licenciatura en Sistemas Computacionales, Informática, Tecnologías de la Información o carrera afín.
- Mínimo 3 años configurando de manera directa la plataforma SAP SuccessFactors.
- Haber participado en al menos 2 implementaciones de ciclo completo
- Certificación obligatoria: SAP Certified Application Associate – SAP SuccessFactors Employee Central.
Experiencia:
- Employee Central Payroll (ECP), Time Tracking (TT), Recruiting o Learning.
- Herramientas y Procesos: (Import/Export Extended User Information, Scheduled Jobs),
- Metodologías de proyectos (SAP Activate / Agile) y mapeo de procesos de negocio.
Responsabilidades:
- Evaluar la viabilidad técnica de las solicitudes de cambio de RH y realizar la parametrización avanzada en ambientes de prueba y producción.
- Configuración Core: Crear y modificar Reglas de Negocio (Business Rules), Flujos de aprobación (Workflows), Objetos personalizados (MDF) y administrar el Modelo de Datos en Employee Central.
- Supervisar la correcta integración y replicación de datos entre Employee Central (EC), Time Tracking (TT) y Employee Central Payroll (ECP) para mitigar incidencias en periodos de corte.
- Seguridad y Accesos: Administrar de manera estricta la matriz de permisos basados en roles (Role-Based Permissions - RBP), asegurando la segregación de funciones.
- Mantenimiento y Soporte: Analizar, probar y liberar las actualizaciones semestrales (Releases) de SAP; diagnosticar errores críticos y dar seguimiento a tickets con SAP Global.
Ofrecemos :
- $44,000 brutos.
- Prestaciones de ley.
- Comedor subsidiado.
- Plan de desarrollo y crecimiento laboral continuo dentro de la organización.
Sueldo: $44,000.00 al mes
Lugar de trabajo: Empleo presencial
