Datos Generales del Puesto
- Objetivo del Puesto: Diseñar y ejecutar estrategias de formación profesional, gestión por competencias, diseño de estructuras y optimización de procesos humanos, alineando las capacidades técnicas y de liderazgo del personal con los objetivos estratégicos del negocio.
Funciones Principales
- Detección de Necesidades de Capacitación (DNC): Implementar metodologías sistemáticas para evaluar las brechas de competencias técnicas y profesionales en todos los niveles operativos y administrativos.
- Diseño de Planes de Formación y Carrera: Estructurar programas anuales de capacitación profesional, asegurando alianzas estratégicas con proveedores educativos y midiendo el impacto del aprendizaje en la productividad.
- Gestión del Desempeño y Competencias: Administrar el sistema de evaluación del desempeño, actualizando perfiles de puesto y matrices de competencias conforme a metodologías de mejora continua.
- Diseño Estructural y Eficiencia de Procesos: Colaborar en el rediseño de organigramas, flujos de trabajo y descripciones de puestos para maximizar la eficiencia operativa.
- Planes de Sucesión y Desarrollo de Talento: Identificar personas con alto potencial (HIPO) y diseñar rutas de carrera y mentorías para asegurar la cobertura de posiciones críticas en la organización.
Escolaridad y Requisitos Académicos
- Nivel de Estudios: Licenciatura terminada en Administración de Empresas, Psicología (área laboral), Pedagogía
- Experiencia Mínima: 3 a 5 años en diseño e implementación de programas de capacitación, gestión por competencias y desarrollo de talento en medianas o grandes organizaciones.
Competencias del Puesto
- Competencias Técnicas (Hard Skills):
- Metodologías de Detección de Necesidades de Capacitación (DNC) y diseño instruccional.
- Herramientas avanzadas de análisis de datos de recursos humanos y tableros de control (Excel avanzado, Power BI).
- Metodologías de mejora continúa aplicadas a procesos de talento (Lean Six Sigma, 5S).
- Diseño de matrices de competencias, tabuladores y planes de carrera.
- Competencias Conductuales (Soft Skills):
- Pensamiento analítico y sistémico para la detección de brechas de desempeño.
- Visión estratégica orientada al desarrollo del capital intelectual.
- Comunicación efectiva y facilitación de grupos para programas de formación.
- Capacidad de innovación y adaptabilidad ante nuevas tendencias de aprendizaje (e-learning, microlearning).
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Lugar de trabajo: Empleo presencial
