Objetivo del Puesto:
Asegurar la atracción, retención y desarrollo del talento de alto desempeño en la empresa, mediante procesos estratégicos de reclutamiento, evaluación, capacitación y cultura organizacional, garantizando la alineación con los objetivos de negocio y el cumplimiento de la normatividad laboral mexicana.
Reclutamiento y Selección
- Diseñar y ejecutar estrategias de reclutamiento para captar personal de alto desempeño en áreas operativas y administrativas.
- Aplicar entrevistas por competencias, evaluaciones psicométricas y técnicas de selección efectivas.
- Asegurar procesos de onboarding eficientes que favorezcan la rápida integración.
Compensaciones y Evaluación de Desempeño
- Analizar y proponer esquemas de sueldos, incentivos y prestaciones competitivas.
- Administrar procesos de evaluación de desempeño con indicadores claros y medibles.
- Colaborar con la gerencia en revisiones salariales y planes de reconocimiento.
Desarrollo Organizacional y Capacitación
- Detectar necesidades de capacitación y elaborar planes de formación anual.
- Coordinar programas de desarrollo en competencias técnicas, seguridad laboral y habilidades blandas.
- Implementar planes de vida y carrera para fortalecer la permanencia del talento clave.
Cultura Organizacional y Clima Laboral
- Implementar encuestas de clima laboral y coordinar planes de acción derivados.
- Organizar actividades de integración, comunicación interna y fortalecimiento cultural.
- Coordinar la inducción corporativa y de puesto para nuevos ingresos.
Seguridad e Higiene Laboral
- Implementar y dar seguimiento a políticas de seguridad e higiene laboral conforme a la legislación vigente.
- Participar en comités y auditorías internas para garantizar el cumplimiento normativo.
- Promover cultura de prevención y cero accidentes.
Gestionar las relaciones laborales individuales y colectivas
- Asegurando el cumplimiento de la legislación laboral mexicana, manteniendo la documentación laboral en orden, previniendo y atendiendo conflictos de manera oportuna.
- Promoviendo un clima laboral armónico, y fungiendo como enlace con sindicatos y autoridades cuando sea necesario, para garantizar estabilidad laboral y cumplimiento normativo en la organización.
Perfil del Puesto
Licenciatura en Psicología, Administración, Relaciones Industriales o afín.
Deseable Maestría en Desarrollo Organizacional o Recursos Humanos.
Mínimo 10 años en áreas de Capital Humano, preferentemente en sectores de transporte, logística o servicios.
Conocimientos Técnicos:
- Legislación laboral mexicana
- Reclutamiento por competencias
- Evaluación del desempeño
- Capacitación y desarrollo organizacional
- Compensaciones y beneficios
- Uso de indicadores en Power BI o Excel avanzado
Habilidades Blandas:
- Liderazgo e influencia positiva
- Comunicación asertiva
- Negociación y manejo de conflictos
- Empatía y generación de confianza
- Enfoque a resultados
- Capacidad analítica y estratégica
Competencias Clave
- Pensamiento estratégico y analítico
- Orientación a resultados y mejora continua
- Capacidad de gestión de múltiples proyectos simultáneamente
- Comunicación efectiva con distintos niveles organizacionales
- Alto sentido ético y confidencialidad
- Adaptabilidad a entornos cambiantes
Perfil del Puesto
Escolaridad: Licenciatura en Psicología, Administración, Relaciones Industriales o afín (deseable Maestría en DO o RH).
Experiencia: Mínimo 10 años en áreas de Capital Humano, de preferencia en transporte, logística o servicios.
Conocimientos Técnicos: Legislación laboral mexicana, reclutamiento por competencias, capacitación, evaluación del desempeño, compensaciones, indicadores en Power BI o Excel avanzado, conocimiento de sistemas y ERP.
Habilidades Blandas: Liderazgo, comunicación asertiva, negociación, enfoque a resultados, empatía y generación de confianza.
Indicadores de Desempeño (KPIs)
- Rotación de Personal: ≤ 8% anual.
- Tiempo de Cobertura de Vacantes: ≤ 8 días (operadores), ≤ 10 días (administrativos).
- Retención de Personal Clave: ≥ 90% anual.
- Cumplimiento del Plan de Capacitación: ≥ 95%.
- Satisfacción del Onboarding: ≥ 90%.
- Clima Laboral: ≥ 85%.
- Índice de Accidentes Laborales: ≤ 2 anuales.
Ofrecemos:
- Sueldo Competitivo Quincenal
- Prestaciones de ley.
- Beneficios de Optico.
- Capacitación y entrenamiento.
- Horario de Lun a Viernes 8:30 a 17:30 horas
Tipo de puesto: Tiempo completo
Sueldo: $14,000.00 - $18,000.00 al mes
Beneficios:
- Estacionamiento gratuito
- Teléfono de la empresa
- Uniformes gratuitos
Experiencia:
- 10años: 6 años (Obligatorio)
Lugar de trabajo: Empleo presencial
