Gerente de Recursos Humanos
Ubicación: León, Gto. / Modalidad: Presencial
Empresa: Grupo Emi Lite
Acerca del puesto
Estamos en búsqueda de un(a) Gerente de Recursos Humanos altamente estratégico(a) y orientado(a) a resultados.
El objetivo principal del puesto es diseñar, dirigir y ejecutar la estrategia integral de Capital Humano, asegurando la atracción, desarrollo, retención y administración del talento. Buscamos a un líder capaz de fortalecer el clima laboral, consolidar la cultura organizacional y garantizar el estricto cumplimiento de las obligaciones laborales, alineando los esfuerzos del equipo con los objetivos de crecimiento del negocio.
Principales Responsabilidades:
Estrategia y Dirección: Definir e implementar la estrategia de Recursos Humanos alineada a los objetivos generales del negocio.
Atracción de Talento: Dirigir, optimizar y supervisar los procesos de reclutamiento y selección de personal para posiciones clave.
Desarrollo y Cultura: Supervisar los programas de Desarrollo Organizacional, gestionando la cultura interna, la evaluación del desempeño y los planes de sucesión.
Relaciones Laborales: Administrar los servicios al personal, atender conflictos laborales, coordinar casos disciplinarios y asegurar un clima de respeto y equidad.
Cumplimiento Legal: Asegurar el cumplimiento de la legislación laboral vigente y normativas aplicables
Indicadores de Gestión (KPIs): Monitorear y reportar métricas clave como rotación, ausentismo, clima laboral y efectividad del desempeño para la toma de decisiones estratégicas.
Educación y Experiencia:
Licenciatura concluida en Administración, Psicología Organizacional, Relaciones Industriales o carrera afín.
Experiencia mínima de 5 años dentro del área de Recursos Humanos y 3 años en posiciones Gerenciales o de liderazgo
Competencias Técnicas:
Gestión estratégica de Recursos Humanos y modelado de KPIs.
Sólidos conocimientos en Legislación Laboral vigente y relaciones laborales.
Dominio de metodologías de Reclutamiento y Selección (entrevistas por competencias).
Experiencia en Desarrollo Organizacional, diseño de planes de capacitación y gestión del cambio.
Orientación a resultados: Enfoque en la eficiencia y el cumplimiento de objetivos corporativos.
¿Qué ofrecemos?
Sueldo base competitivo mensual (acorde a experiencia).
Prestaciones de ley
Compensación variable mensual por cumplimiento de objetivos.
¿Te interesa el reto?
Si cumples con el perfil y quieres ser pieza clave en el crecimiento de nuestra organización, postúlate por este medio.
Sueldo: $15,000.00 - $20,000.00 al mes
Lugar de trabajo: Empleo presencial
