En Sears buscamos un People Analytics que transforme datos de Recursos Humanos en información estratégica para la toma de decisiones.
No buscamos a alguien que solo genere reportes, sino a un perfil analítico con iniciativa, capaz de identificar tendencias, construir escenarios, proponer métricas y generar recomendaciones para Capital Humano.
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Análisis de indicadores de RH: rotación, headcount, cobertura, ausentismo, reclutamiento y retención.
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Desarrollo y administración de dashboards en Power BI.
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Integración y depuración de bases de datos de Capital Humano.
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Automatización de reportes.
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Generación de insights y propuestas basadas en datos.
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Participación en proyectos de transformación digital y adopción de Oracle HCM.
Licenciatura en Actuaría, Economía, Ingeniería, Matemáticas, Administración o afín.
Experiencia de 2 a 3 años analizando datos de Recursos Humanos.
Manejo avanzado de Excel y Power BI u otra herramienta de datos/ base de datos.
Experiencia trabajando con indicadores de RH y bases de datos de Capital Humano.
Deseable conocimiento de SQL, Oracle HCM o sistemas de RH.
Perfil proactivo, estratégico y orientado a propuestas de mejora.
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Contratación directa por la empresa.
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Prestaciones de ley y superiores.
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Desarrollo profesional en proyectos estratégicos de Capital Humano.
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Participación en iniciativas de People Analytics y transformación digital.
Esta vacante viene de la bolsa de empleo Talenteca.com:
https://www.talenteca.com/anuncio?j_id=6a7cea883000003d00f21513&source=indeed 