Propósito del puesto
Asegurar la correcta ejecución de los procesos de Recursos Humanos, brindando atención y soporte a colaboradores y líderes en temas de reclutamiento, administración de personal, incidencias, relaciones laborales, comunicación interna y cumplimiento de políticas internas.
Responsabilidades principales
- Reclutamiento y selección para posiciones operativas y administrativas
- Ingreso, integración y baja de personal.
- Administrar documentación laboral, expedientes, contratos y movimientos internos.
- Brindar atención a colaboradores sobre dudas de nómina, beneficios, políticas internas y procesos de RH.
- Dar seguimiento a incidencias, ausentismo, vacaciones, permisos y control administrativo del personal.
- Elaboración y pago de nómina.
- Elaborar reportes, indicadores y bases de datos del área de Recursos Humanos.
- Mantener comunicación constante con líderes de área para asegurar el seguimiento oportuno de necesidades del personal.
- Cálculo de finiquitos
- Ratificación de convenios en centro de conciliación laboral
Perfil requerido
- Licenciatura en Psicología, Administración, Recursos Humanos, Relaciones Industriales o carrera afín.
- Experiencia mínima de 4 a 8 años como Generalista de Recursos Humanos, Analista de RH o posición similar.
- Experiencia en reclutamiento, administración de personal, relaciones laborales básicas y atención a colaboradores.
- Conocimiento general de Ley Federal del Trabajo, contratos, expedientes e incidencias.
- Manejo de Excel y herramientas administrativas.
- Deseable experiencia en empresas con operación presencial en ramo de manufactura de calzado y/o bota vaquera
Sueldo: $12,000.00 - $16,000.00 al mes
Beneficios:
- Aumentos salariales
- Caja de ahorro
- Programa de referidos
- Teléfono de la empresa
Escolaridad:
- Licenciatura terminada (Deseable)
Lugar de trabajo: Empleo presencial
