Empresa dedicada a servicios empresariales solicita: Encargada de recursos humanos.
Objetivo del puesto: Garantizar el funcionamiento integral del área de Recursos Humanos mediante la correcta administración del personal, la gestión de nóminas, el cumplimiento de políticas internas y normativas laborales, así como asegurar la operación eficiente de la oficina, mantenimiento general y control de vehículos empresariales. Además, será responsable de coordinar y mantener actualizado el sistema de gestión interno.
Responsabilidades Principales
1. Recursos Humanos
- Administrar el ciclo completo de Recursos Humanos: reclutamiento, selección, contratación, inducción y desvinculación.
- Elaborar y actualizar expedientes de personal, contratos, actas administrativas y documentación laboral.
- Gestionar incidencias, permisos, vacaciones, incapacidades y control de asistencia.
- Coordinar evaluaciones de desempeño, y programas de capacitación.
- Aplicación e interpretación de encuestas NOM-035-STPS.
- Gestión de licencias de programas utilizados en el área
- Manejo de caja chica y comprobación de gastos.
- Ser enlace entre colaboradores y dirección, promoviendo un ambiente laboral sano y productivo.
- Coordinación de eventos y días conmemorativos.
2. Nóminas
- Validar y supervisar la nómina semanal/quincenal/mensual según corresponda.
- Administrar incidencias, bonos y deducciones.
- Gestionar altas, bajas y modificaciones ante el IMSS.
- Calcular finiquitos y liquidaciones.
- Asegurar el cumplimiento de obligaciones fiscales y de seguridad social.
- Elaboración de reportes mensuales.
3. Sistema de Gestión
- Administrar y actualizar el sistema de gestión interno.
- Dar seguimiento a procesos, políticas, formatos y registros.
- Coordinar auditorías internas y externas.
4. Encargada de Oficina y recursos empresariales.
- Supervisar el mantenimiento general de la oficina: servicios, limpieza, reparaciones y proveedores.
- Gestionar permisos y trámites aplicables al edificio.
- Gestionar contratos de servicios (internet, telefonía, agua, luz, mantenimiento, etc.).
- Controlar inventarios de mobiliario y equipo de oficina.
- Coordinar mudanzas, adecuaciones o remodelaciones cuando sea necesario.
- Asegurar el correcto funcionamiento de equipos y espacios de trabajo.
- Supervisar verificaciones, seguros, pagos y documentación vigente de los vehículos empresariales.
Requisitos
- Licenciatura en Recursos Humanos, Administración o afín.
- Experiencia mínima de 2–3 años en puestos similares.
- Conocimiento sólido en LFT, IMSS, INFONAVIT, ISR y nóminas.
- Conocimiento en sistemas de gestión (ISO, SGI, SGC o similar).
- Habilidades de organización, liderazgo, comunicación y resolución de problemas.
- Manejo de Excel y sistemas de nómina.
Ofrecemos
- Sueldo mensual $28,000.00
- Prestaciones de ley.
- Estabilidad laboral.
- Buen ambiente de trabajo profesional y colaborativo.
- Disponibilidad inmediata.
- Zona de trabajo: Punto Sao Paulo
Postúlate por este medio.
Sueldo: $28,000.00 al mes
Beneficios:
- Estacionamiento de la empresa
- Opción a contrato indefinido
Lugar de trabajo: Empleo presencial
