En Colectivo Moda somos una empresa mexicana con más de 150 tiendas a nivel nacional y un sólido crecimiento dentro del sector retail. Integramos marcas que se distinguen por ofrecer moda, innovación y una experiencia excepcional para nuestros clientes.
Creemos que nuestro mayor diferenciador es el talento de nuestra gente. Por ello buscamos un(a) Gerente de Cultura y Desarrollo Organizacional que impulse iniciativas estratégicas para fortalecer nuestra cultura, desarrollar a nuestros colaboradores y acompañar la evolución de la organización.
Serás responsable de diseñar e implementar la estrategia de Cultura y Desarrollo Organizacional, fortaleciendo el compromiso de nuestros colaboradores mediante programas de desarrollo de talento, gestión del cambio, clima organizacional y liderazgo.
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Diseñar e implementar la estrategia de Cultura Organizacional alineada a los objetivos del negocio.
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Gestionar programas de onboarding, capacitación, desarrollo, planes de carrera y sucesión.
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Medir y dar seguimiento al clima organizacional mediante encuestas de engagement, eNPS y focus groups.
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Liderar iniciativas de gestión del cambio.
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Diseñar y ejecutar programas de reconocimiento y bienestar.
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Acompañar a los líderes en el fortalecimiento de sus equipos.
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Desarrollar indicadores y reportes de Cultura y Desarrollo Organizacional para la Dirección.
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Impulsar iniciativas de Employer Branding interno.
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Coordinar proyectos de transformación organizacional.
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Licenciatura en Psicología Organizacional, Administración, Capital Humano o carrera afín.
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Experiencia mínima de 6 años en Cultura, Desarrollo Organizacional o Capital Humano.
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Al menos 3 años liderando equipos.
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Experiencia comprobable implementando programas de:
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Cultura organizacional.
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Clima laboral.
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Desarrollo de talento.
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Capacitación.
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Gestión del cambio.
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Planes de carrera y sucesión.
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Manejo de indicadores de clima y engagement.
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Excel intermedio o avanzado.
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Experiencia en empresas de retail, moda o consumo masivo.
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Maestría en Desarrollo Organizacional, Psicología Organizacional o MBA.
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Certificaciones en Gestión del Cambio (Prosci), Coaching Ejecutivo (ICF), SHL, OPQ o Belbin.
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Liderazgo e influencia.
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Comunicación ejecutiva.
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Pensamiento estratégico.
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Gestión del cambio.
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Innovación.
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Planeación.
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Orientación a resultados.
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Creatividad.
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Capacidad analítica.
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Excelente manejo de relaciones interpersonales.
