Objetivo del puesto
En SANSTAR LOGISTICS, buscamos un(a) Talent Acquisition Specialist apasionado(a) por el reclutamiento y la atracción de talento.
Será responsable de ejecutar procesos completos de reclutamiento (End-to-End), asegurando la cobertura oportuna de vacantes operativas, administrativas y especializadas para nuestras áreas de logística internacional, comercio exterior, almacén, transporte, e-commerce y corporativo.
Trabajará directamente con Recursos Humanos y los líderes de cada departamento para identificar talento de alto potencial y fortalecer el crecimiento de nuestra organización.
Responsabilidades principalesReclutamiento y Selección (60%)
- Publicar vacantes en Indeed, OCC Mundial, LinkedIn, Computrabajo y otras fuentes de reclutamiento.
- Realizar búsqueda activa (headhunting) para posiciones estratégicas.
- Revisar CVs y realizar entrevistas telefónicas y presenciales.
- Coordinar entrevistas con gerentes y directores.
- Dar seguimiento completo al proceso de selección hasta la contratación.
- Mantener comunicación constante con candidatos durante todo el proceso.
- Elaborar ofertas laborales y coordinar ingreso de nuevos colaboradores.
Gestión de Vacantes y Talento (20%)
- Administrar múltiples vacantes de forma simultánea.
- Actualizar base de candidatos y pipeline de talento.
- Analizar fuentes de reclutamiento y mejorar la atracción de candidatos.
- Participar en la definición de perfiles de puesto junto con los líderes de área.
Indicadores y Mejora Continua (10%)
- Elaborar reportes semanales de reclutamiento.
- Dar seguimiento a indicadores de cobertura de vacantes.
- Proponer mejoras para reducir tiempos de contratación.
- Analizar resultados de las diferentes bolsas de trabajo.
Employer Branding (10%)
- Participar en estrategias para fortalecer la marca empleadora.
- Apoyar actividades de integración y experiencia del colaborador durante el proceso de ingreso.
- Representar a la empresa en ferias de empleo y eventos de reclutamiento cuando sea requerido.
Perfil requeridoEscolaridad
Licenciatura concluida en Psicología, Recursos Humanos, Administración o carrera afín.
Experiencia
Mínimo 2 años de experiencia en:
- Reclutamiento y Selección End-to-End.
- Reclutamiento de posiciones operativas y administrativas.
- Manejo simultáneo de múltiples vacantes.
Será altamente valorada experiencia reclutando perfiles de:
Conocimientos
- Entrevistas por competencias
- Técnicas de Atracción de Talento
Idiomas
Español indispensable.
Inglés intermedio (deseable).
Chino mandarín (plus).
Competencias
- Orientación a resultados.
- Excelente servicio al cliente interno.
Indicadores de desempeño (KPI)
- Tiempo promedio de cobertura de vacantes.
- Número de posiciones cubiertas.
- Rotación durante periodo de prueba.
- Satisfacción del área solicitante.
- Efectividad de las fuentes de reclutamiento.
Ofrecemos
- Sueldo mensual bruto de MXN $18,000 a $24,000, de acuerdo con experiencia.
- Contratación directa por la empresa.
- Plan de desarrollo profesional.
- Excelente ambiente laboral.
- Exposición a proyectos internacionales entre México y China.
- Oportunidad real de crecimiento dentro del grupo empresarial.
Tipo de puesto: Tiempo completo, Por tiempo indeterminado
Sueldo: $18,000.00 - $24,000.00 al mes
Beneficios:
- Apoyo para estudios
- Aumentos salariales
- Opción a contrato indefinido
- Teléfono de la empresa
Lugar de trabajo: Empleo presencial
