Objetivo del puesto
Atraer candidatos mediante estrategias de reclutamiento digital, utilizando redes sociales, bolsas de trabajo y plataformas de difusión para generar un flujo constante de postulantes que cubran las vacantes operativas y administrativas.
Experiencia
- Mínimo 1 año en reclutamiento de personal (deseable).
- Experiencia en manejo de redes sociales con fines de reclutamiento.
- Publicación y administración de vacantes en:
- Facebook
- Instagram
- TikTok
- WhatsApp Business
- Grupos de empleo
- Indeed y OCC (deseable)
- Creación de campañas de atracción de talento.
- Atención y seguimiento a candidatos por medios digitales.
- Manejo de bases de datos y control de prospectos.
- Conocimiento básico de métricas digitales (alcance, interacción, costo por candidato, etc.) (deseable).
Conocimientos
- Redes sociales y tendencias digitales.
- Facebook Business Suite / Meta Business (deseable).
- Canva o herramientas de diseño básico.
- Microsoft Excel básico-intermedio.
- Google Forms y Google Drive.
- Estrategias de reclutamiento digital.
Competencias
- Excelente comunicación escrita.
- Creatividad.
- Organización.
- Orientación a resultados.
- Servicio al cliente.
- Proactividad.
- Trabajo bajo presión.
- Facilidad para negociar y persuadir.
Funciones principales
- Diseñar y publicar contenido atractivo para vacantes.
- Administrar redes sociales de reclutamiento.
- Responder mensajes y dar seguimiento a candidatos.
- Realizar filtros curriculares y entrevistas iniciales.
- Generar bases de datos de candidatos.
- Dar seguimiento hasta la contratación.
- Medir la efectividad de las publicaciones y campañas.
- Proponer nuevas estrategias para incrementar la captación de candidatos.
Requisitos
- Bachillerato concluido o licenciatura trunca/concluida.
Sueldo: A partir de $21,000.00 al mes
Beneficios:
- Caja de ahorro
- Opción a contrato indefinido
- Vales de despensa
Lugar de trabajo: Empleo presencial
