DESCRIPCIóN
Empresa global del sector Healthcare | Guadalajara, Jalisco
¿Te interesa formar parte de una compañía internacional donde Recursos Humanos es un verdadero socio estratégico del negocio?
Buscamos un(a) HR Business Partner Senior que acompañe a los líderes de la organización en la ejecución de la estrategia de personas, impulsando iniciativas de talento, transformación organizacional, desarrollo de liderazgo y gestión del cambio.
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Actuar como socio estratégico de los líderes del negocio, brindando asesoría en temas de organización, talento, cultura y transformación.
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Diseñar e implementar estrategias de Recursos Humanos alineadas con los objetivos del negocio.
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Liderar procesos de gestión de talento, sucesión, desarrollo organizacional y planeación de la fuerza laboral.
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Impulsar iniciativas de cambio organizacional y transformación.
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Analizar indicadores de Recursos Humanos para generar recomendaciones que apoyen la toma de decisiones.
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Colaborar con equipos globales y Centros de Excelencia para la implementación de programas corporativos.
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Garantizar el cumplimiento de la legislación laboral y de las políticas de Recursos Humanos.
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Elaborar reportes ejecutivos sobre talento, estructura organizacional y métricas de capital humano.
REQUISITOS
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Licenciatura en Recursos Humanos, Psicología, Administración, Ingeniería o carrera afín.
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Más de 6 años de experiencia como HR Business Partner.
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Experiencia asesorando a directores y gerentes en temas estratégicos de Recursos Humanos.
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Experiencia en gestión del cambio, desarrollo organizacional y administración del talento.
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Capacidad para analizar indicadores de Recursos Humanos y traducirlos en acciones de negocio.
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Experiencia en organizaciones multinacionales o con estructuras matriciales.
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Inglés avanzado conversacional (indispensable).
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SuccessFactors
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Workday
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SAP
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Planeación de talento y sucesión
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Workforce Planning
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Gestión del desempeño
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Desarrollo organizacional
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Compensación y beneficios
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Visión estratégica
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Influencia y negociación
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Presencia ejecutiva
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Pensamiento analítico
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Orientación al negocio
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Comunicación efectiva
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Liderazgo
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Adaptabilidad y resiliencia
