Objetivo del Puesto
Dar soporte administrativo y operativo al departamento de Recursos Humanos, asegurando el cumplimiento de los procesos de reclutamiento, administración de personal, control de incidencias, pre-nómina y atención directa al colaborador.
Responsabilidades Principales
- Reclutamiento y Selección: Publicación de vacantes, filtrado de currículums, citación y entrevista inicial de perfiles operativos o administrativos junior.
- Onboarding e Integración: Armado e integración de expedientes físicos y digitales, gestión de firmas de contrato, aplicación de inducción corporativa y entrega de uniformes/EPP.
- Administración de Personal y Pre-nómina: Registro diario de asistencias, retardo, incidencias, vacantes, incapacidades y horas extra para el cálculo de nómina.
- Atención al Personal: Canalizar dudas de los empleados sobre recibos de pago, prestaciones, vacaciones o trámites administrativos.
- Soporte Clima Laboral y Eventos: Apoyo en la organización de eventos internos, entregas de reconocimientos, encuestas de clima y comunicación interna.
Conocimientos y Herramientas Requeridas
- Escolaridad: Licenciatura trunca o concluida en Psicología, Administración, Relaciones Industriales o afín.
- Sistemas/Software: Dominio de Excel (tablas dinámicas, cruce de datos, fórmulas), Google Workspace y deseable manejo de ERPs/Sistemas de RH (Contpaqi Nóminas, SAP, BambooHR, Workday o similares).
- Normativa Básica: Ley Federal del Trabajo (LFT), conocimientos básicos de IMSS, INFONAVIT y contratos laborales.
Sueldo: $12,000.00 - $16,000.00 al mes
Lugar de trabajo: Empleo presencial
