Objetivo del puesto
Gestionar el proceso completo de atracción y selección de talento, asegurando la cobertura oportuna de vacantes mediante estrategias efectivas de reclutamiento y una experiencia positiva para los candidatos y clientes internos.
Responsabilidades
- Publicar vacantes en bolsas de trabajo, redes sociales y otras fuentes de reclutamiento.
- Realizar búsqueda directa de candidatos (headhunting) cuando sea necesario.
- Filtrar currículums y realizar entrevistas telefónicas, virtuales y presenciales.
- Aplicar y coordinar evaluaciones psicométricas y técnicas, según el perfil.
- Elaborar reportes de candidatos y presentar ternas a los responsables de contratación.
- Dar seguimiento al proceso de selección hasta la contratación e ingreso del colaborador.
- Mantener actualizada la base de datos de candidatos.
- Coordinar la integración de nuevos colaboradores y apoyar en el proceso de onboarding.
- Cumplir con los indicadores de cobertura de vacantes, tiempo de contratación y calidad de contratación.
- Participar en ferias de empleo, eventos de atracción de talento y estrategias de marca empleadora.
Requisitos
- Licenciatura en Psicología, Administración, Recursos Humanos o carrera afín.
- Experiencia mínima de 1 a 2 años en reclutamiento y selección de personal.
- Manejo de bolsas de trabajo y plataformas de reclutamiento.
- Conocimiento de entrevistas por competencias.
- Manejo de Microsoft Office (Excel, Word y PowerPoint).
- Deseable experiencia con sistemas ATS (Applicant Tracking System).
Competencias
- Comunicación efectiva.
- Organización y administración del tiempo.
- Orientación a resultados.
- Trabajo en equipo.
- Proactividad.
- Capacidad de análisis.
- Atención al detalle.
- Excelente trato con candidatos y clientes internos.
Ofrecemos
- Sueldo competitivo.
- Prestaciones de ley.
- Oportunidades de desarrollo profesional.
- Excelente ambiente de trabajo.
- Capacitación continua.
Sueldo: $12,000.00 - $14,000.00 al mes
Lugar de trabajo: Empleo presencial
