Fecha: 7 sept 2026
Ubicación: Ciudad de México
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Empresa: Corporativo Mexicano del Mercado de Valores
Se parte de una de las empresas más emblemáticas de México.
Estamos comprometidos con el desarrollo y crecimiento de nuestros colaboradores.
Gracias a las personas que forman parte de la Bolsa Mexicana de Valores somos la empresa líder en el mercado.
Te invitamos a participar en esta vacante
Te invitamos a completar tu postulación a través del siguiente link https://e-talent.jobs/evjm/438b481c-043c-4811-b2d6-29620211cde3
Este paso es indispensable para que tu perfil pueda ser evaluado y considerado dentro del proceso de selección.
MISIÓN / OBJETIVO
Ejecutar la implementación, control y mantenimiento del modelo de gestión de talento conforme a las políticas y directrices a seguir, con objeto de dar soporte a el ciclo de vida del personal de la organización, a fin de brindar servicios de calidad a las diferentes líneas de negocio para el logro de sus objetivos manteniendo la sustentabilidad del Grupo.
FUNCIONES DE PUESTO
Coordinar y ejecutar los programas de atracción de talento, mediante la relación con Universidades, la implementación de programas de semillero de talento y el uso de herramientas de búsqueda de talento, a fin de colaborar en la evaluación, selección y contratación del talento ideal.
Dar seguimiento a los planes de desarrollo requeridos, mediante la verificación y ejecución del plan desarrollado (puesto, los objetivos de las áreas y la estrategia del grupo alineados), para contribuir a que todas las posiciones cuenten con el conocimiento, habilidades y actitudes requeridas.
Dar soporte al modelo de gestión del desempeño del personal, vigilando el proceso de evaluación y retroalimentación periódico, así como su esquema de consecuencias, a fin de contribuir a la satisfacción laboral y lealtad de los empleados.
Apoyar en auditorías internas y externas mediante la recopilación, organización y entrega de la documentación requerida, asegurando el cumplimiento de normativas y lineamientos establecidos.
Impulsar el desarrollo de un clima laboral positivo que motive al equipo, impulsando la innovación y entrega de resultados del área en un ambiente de confianza y colaboración.
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EDUCACIÓN
LICENCIATURA en ADMINISTRACIÓN DE EMPRESAS o AFÍN
MAESTRÍA/CERTIFICACIONES
NA
EXPERIENCIA
CONOCIMIENTO
Manejo de sistemas de gestión empresarial: PeopleSoft, Microsoft Dynamics, Success Factors, etc.
Atracción, evaluación y selección de talento.
Manejo de portales de empleo y redes profesionales.
Procesos administrativos, manejo de documentación, coordinación de actividades, entre otros.
Manejo de plataformas de e-learning o gestión del aprendizaje (LMS).
Elaboración de planes de sucesión, de carrera y de desarrollo.
Manejo de herramientas ofimáticas: Office (Excel, Word y/o PowerPoint).
Metodologías de auditoría.
Desarrollo de talento.
Métodos de aprendizaje, capacitación y diseño instruccional.
Técnicas y metodologías de planificación, gestión de proyectos y PMO.
IDIOMA
Inglés intermedio
HABILIDADES
Conocimiento en manejo de portales de empleo y redes profesionales
Conocimiento de métodos de aprendizaje, capacitación y diseño instruccional
Conocimiento en atracción, evaluación y selección de talento
Conocimiento en la elaboración de planes de sucesión, de carrera y de desarrollo
Idioma adicional: Inglés (Leído, hablado, escrito - intermedio)
Conocimiento en procesos administrativos, manejo de documentación, coordinación de actividades, entre otros
Conocimiento en desarrollo de talento y gestión del clima laboral
Conocimiento de metodologías de auditoría
Conocimiento en manejo de plataformas de e-learning o gestión del aprendizaje (LMS)
Conocimiento en manejo de sistemas de gestión empresarial: PeopleSoft, Microsoft Dynamics, Success Factors, etc
Administrar y gestionar cuentas y operaciones financieras de manera eficiente
Alfabetización tecnológica
Atención y servicio al cliente, niveles de servicio y solución de requerimientos
Comunicación efectiva verbal y escrita
Comunicación, liderazgo, resolución de conflictos y construcción de relaciones de colaboración entre los miembros del equipo
Gestión de presupuestos y recursos
Gestión de relaciones
Gestión del talento y su desempeño
Gestión y logística de eventos
Integración y relacionamiento entre áreas
COMPETENCIAS
1.1 Visión estratégica
1.7 Negociación
1.8 Liderazgo
2.10 Innovación
2.11 Compromiso
2.2 Colaboración
2.3 Adaptación al Cambio
2.4 Orientación al cliente
2.5 Orientación a resultados
2.6 Networking
2.9 Integridad
Para más información sobre Grupo Bolsa Mexicana de Valores, visita www.bmv.com.mx
¡Agradecemos el interés de todo aquel que quiera sumarse a la familia BMV!
Te invitamos a completar tu postulación a través del siguiente link https://e-talent.jobs/evjm/438b481c-043c-4811-b2d6-29620211cde3
Este paso es indispensable para que tu perfil pueda ser evaluado y considerado dentro del proceso de selección.
“En Grupo BMV nos hace fuerte la diversidad, por esto, todos nuestros procesos de atracción y contratación siempre estarán libres de toda distinción, exclusión, restricción o preferencia que, explícita o implícitamente discrimine a cualquier concursante por motivos como; más no limitados a sexo, género, edad, discapacidades, embarazo, preferencias sexuales, condición de salud, origen étnico o nacional, color de piel, apariencia física, o cualquier otro motivo que discrimine a cualquier solicitante”
