Fecha de elaboración:*
Nombre del Puesto: Titular de la Unidad de Desarrollo Laboral
Área: Coordinación Ejecutiva
Dirección: Coordinación Ejecutiva
Reporta al Puesto: Coordinador Ejecutivo Eduardo Amerena
Dirigir y coordinar las estrategias de desarrollo laboral del Auditorio Nacional, fortaleciendo el clima organizacional, la cultura institucional y el desarrollo integral de los colaboradores mediante la implementación de procesos de reclutamiento y selección, capacitación, desarrollo organizacional, evaluación del desempeño, bienestar laboral y cumplimiento de la normatividad aplicable.
Asimismo, promover prácticas que impulsen la productividad, el compromiso y la permanencia del talento, contribuyendo al cumplimiento de los objetivos estratégicos del Auditorio Nacional.
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Coordinar el proceso integral de reclutamiento y selección de personal.
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Definir perfiles de puesto en conjunto con las áreas solicitantes.
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Publicar vacantes en medios internos y externos.
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Coordinar entrevistas iniciales y filtros de selección.
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Aplicar e interpretar pruebas psicométricas.
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Elaborar reportes de evaluación de candidatos.
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Coordinar entrevistas finales con jefaturas directas.
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Gestionar la integración documental de candidatos seleccionados.
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Canalizar información a las áreas administrativas correspondientes para contratación.
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Detectar necesidades de capacitación en las distintas áreas.
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Diseñar y coordinar programas de capacitación institucional.
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Gestionar capacitaciones internas y externas.
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Coordinar talleres, cursos y actividades de formación laboral.
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Dar seguimiento a la participación y resultados de los programas de capacitación.
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Promover programas de desarrollo de liderazgo y fortalecimiento de competencias.
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Coordinar iniciativas orientadas al fortalecimiento de la cultura organizacional.
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Diseñar e implementar herramientas de evaluación del desempeño.
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Coordinar el levantamiento de información y su seguimiento.
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Generar procesos de retroalimentación entre líderes y colaboradores.
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Proponer acciones de mejora derivadas de los resultados obtenidos.
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Generar indicadores de desempeño y productividad organizacional.
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Participar en la planeación y actualización de estructuras organizacionales.
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Proponer mejoras organizacionales y de funcionamiento interno.
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Desarrollar planes de vida y carrera para colaboradores.
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Participar en procesos de compensación y tabuladores.
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Coordinar procesos relacionados con jubilaciones y desarrollo profesional.
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Apoyar la definición de planes de sucesión para posiciones clave.
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Mantener actualizados los perfiles y descripciones de puesto.
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Implementar estrategias de prevención y bienestar laboral.
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Coordinar acciones relacionadas con seguridad e higiene.
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Supervisar el cumplimiento de normativas laborales aplicables.
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Dar seguimiento a procesos relacionados con la NOM-035.
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Implementar medidas preventivas en materia de riesgo psicosocial.
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Coordinar programas de salud ocupacional y bienestar integral.
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Participar en la atención y seguimiento de conflictos laborales.
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Diseñar y coordinar encuestas de clima organizacional.
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Analizar resultados y proponer planes de acción.
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Promover mecanismos de comunicación efectiva entre colaboradores y directivos.
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Coordinar iniciativas de integración y reconocimiento institucional.
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Dar seguimiento a indicadores de satisfacción y compromiso de los colaboradores.
ÁreaRazónTodas las áreas del Auditorio NacionalAtención a necesidades de reclutamiento, capacitación, desarrollo organizacional, clima laboral, evaluación del desempeño, bienestar laboral y gestión de talento.
Institución / OrganismoRazónEspecialistas en riesgos laboralesImplementación de estrategias de prevención y bienestar laboral.Universidades e instituciones educativasVinculación para prácticas profesionales, servicio social y programas de talento joven.Área Jurídica y despachos externosSeguimiento de procesos laborales y cumplimiento normativo.Consultores y proveedores de capacitaciónDesarrollo de programas de capacitación, desarrollo organizacional y fortalecimiento institucional.Proveedores de pruebas psicométricas y plataformas de talentoApoyo a procesos de selección, evaluación y desarrollo de personal.
Impulsar una cultura organizacional sólida, colaborativa y orientada al alto desempeño, fortaleciendo la comunicación efectiva entre colaboradores y directivos, promoviendo el desarrollo del talento y asegurando la implementación de prácticas modernas de gestión humana que contribuyan al cumplimiento de los objetivos estratégicos del Auditorio Nacional.
Mantener un adecuado equilibrio entre las necesidades operativas y administrativas del recinto, garantizando la atracción, desarrollo y retención del talento necesario para sostener la excelencia operativa y de servicio que caracteriza al Auditorio Nacional.
Licenciatura o Maestría.
Psicología, Administración, Relaciones Industriales, Capital Humano, Desarrollo Organizacional o afín.
Inglés intermedio-avanzado.
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Mínimo 5 años en posiciones similares de Recursos Humanos, Desarrollo Organizacional o Capital Humano.
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Experiencia en reclutamiento y selección.
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Experiencia en capacitación y desarrollo organizacional.
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Experiencia en gestión del desempeño y clima laboral.
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Deseable experiencia en instituciones culturales, educativas o de servicios.
CompetenciaNivelComunicación asertivaAvanzadoEmpatía y manejo interpersonalAvanzadoTrabajo en equipoAvanzadoLiderazgo y negociaciónAvanzadoOrganización y planeaciónAvanzadoPensamiento estratégicoAvanzadoOrientación a resultadosAvanzadoCultura de bienestar laboralAvanzado
ConocimientoNivelMicrosoft OfficeIntermedioAplicación e interpretación de pruebas psicométricasAvanzadoNormatividad laboral y NOM-035AvanzadoReclutamiento por competenciasAvanzadoDesarrollo organizacionalAvanzadoGestión del desempeñoAvanzadoClima organizacionalAvanzadoIndicadores de Recursos HumanosIntermedio-Avanzado
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Recomendar contrataciones y movimientos de personal.
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Proponer programas de capacitación y desarrollo.
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Proponer ajustes organizacionales y mejoras de procesos.
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Recomendar acciones derivadas de evaluaciones de desempeño y clima laboral.
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Participar en la definición de políticas y lineamientos de desarrollo humano.
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Cobertura de vacantes.
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Tiempo promedio de contratación.
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Rotación de personal.
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Índice de clima organizacional.
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Cumplimiento del programa anual de capacitación.
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Horas de capacitación por colaborador.
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Índice de participación en programas de desarrollo.
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Cumplimiento de NOM-035.
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Índice de ausentismo.
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Nivel de satisfacción de colaboradores.
Nivel de educación deseada:
Superior - titulado
Nivel de experiencia deseada:
Nivel Gerencial
Función departamental:
Recursos humanos
Industria:
Proovedores de Entretenimiento
Habilidades:
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Recursos Humanos
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Capital humano
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