EDAD: 30 a 50 años
ESTADO CIVIL: INDISTINTO
ESCOLARIDAD: LICENCIATURA EN ADMINISTRACION, PSICOLOGIA, RELACIONES INDUSTRIAL O CARRERA A FIN.
IDIOMAS: N/A
EXPERIENCIA: CAPACITACION, LEGALIDAD DE LA CAPACITACION, INSTRUCTOR (A) RELACIONES LABORALES Y ADMINISTRACION
METODO DE EVALUACION: RESULTADOS (MATRIZ DE CAPACITACION)
FUNCIONES
- Desarrolla y dar cumplimiento a la matriz de capacitación
- Mantener actualizados registros de capacitación e inducción de acuerdo con la matriz de capacitación
- Aplicar DNC (Detección de necesidades de capacitación) cada dos años.
- Promover y lograr la participación del personal en la capacitación
- Cumplir con los métricos KPI´S del área de manera mensual (horas capacitación)
- Proporciona y coordina la inducción a todo el personal de nuevo ingreso (operativo y administrativo)
- Elabora la matriz de capacitación (cada dos años) y proporciona seguimiento de manera mensual
- Coordina el desarrollo y logística de cursos internos y externos para dar cumplimiento a la matriz de capacitación.
- Coordina eventos como cursos y talleres con dependencias federales, municipales, estatales y de sector privado.
- Participa en el desarrollo de material para capacitación
- Seguimiento a cursos a través de DNC no contemplados en la matriz de capacitación.
- Mantiene al corriente la captura de información requerida en la página de la STPS en materia de capacitación y adiestramiento. (Constancias DC-3 Plataforma SIRCE-STPS)
- Coordinar, capacitar e implementar la Comisión de Capacitacion, adiestramiento y productividad STPS
- Administra y mantiene actualizadas las carpetas de evidencias de capacitación.
- Promueve la participación del personal para tomar capacitaciones presenciales o en línea.
- Actualiza y da seguimiento a la plataforma de Seguros americanos con los operadores de Cruce.
- Soporte al área de seguridad y mantenimiento, así como los departamentos que lo requieran en el cumplimiento de los planes de capacitación.
- Elabora diplomas y reconocimientos para incentivar al personal.
- Evaluación y alcance de la capacitación al cumplimiento de los métricos mensuales, semestrales y anuales, proyectos de mejora continua.
- Vinculación con universidades para planes de formación académica para personal de la empresa e hijos.
- Vinculación con centros educativos para prácticas profesionales y bolsa de trabajo en la empresa.
- Apoyo y asesoría a las áreas de Recursos Humanos para la elaboración de métricos KPI´S
- Promover la participación del personal para la obtención de Distintivos en la empresa.
- Negociación con proveedores para la impartición de cursos de manera gratuita.
- Evaluar programas y cartas didácticas de cursos externos para capacitación del personal.
- Promover información actualizada digital en el portal interno de la empresa.
- Revisión y actualización de la descripción de puestos para necesidades futuras de capacitación.
Tipo de puesto: Tiempo completo
Sueldo: A partir de $1.00 a la semana
Beneficios:
- Caja de ahorro
- Uniformes gratuitos
- Vales de despensa
Lugar de trabajo: Empleo presencial
