Profesionalización y Ejecución del Reclutamiento
● Publicar y difundir vacantes en diversas plataformas y redes para asegurar un flujo constante de candidatos.
● Ejecutar el filtrado curricular basado estrictamente en el perfil, la banda y el nivel solicitado.
● Realizar entrevistas iniciales (telefónicas o presenciales)
● Verificar referencias laborales y validar la autenticidad de toda la documentación oficial recibida.
Evaluación Especializada y Selección de Talento
● Aplicar entrevistas por competencias
● Coordinar y aplicar baterías de pruebas psicométricas, de honestidad, valores y habilidades blandas.
● Integrar expedientes evaluativos completos que incluyan reportes detallados de cada candidato.
● Gestionar pruebas técnicas específicas según los requerimientos de cada área solicitante.
Gestión Administrativa y Control de Indicadores
● Coordinar agendas de entrevistas entre candidatos y gerentes de las áreas solicitantes.
● Mantener actualizados los indicadores del área en tiempo real, incluyendo tiempos de cobertura y rotación.
● Integrar y resguardar expedientes digitales y físicos, garantizando el cumplimiento legal.
● Desarrollar y mantener una cartera de candidatos activa para anticiparse a necesidades futuras.
Fortalecimiento de la Marca Empleadora
● Asegurar una atención profesional y con calidez a todos los candidatos para proyectar la imagen corporativa.
● Representar la cultura de la empresa en ferias de empleo y redes profesionales.
Sueldo: $11,500.00 al mes
Beneficios:
- Descuentos y precios preferenciales
- Opción a contrato indefinido
- Vacaciones adicionales o permisos con goce de sueldo
Lugar de trabajo: Empleo presencial
