Empresa Mexicana de giro Confitería con una trayectoria de 75 años en el mercado está en búsqueda de Gerente de Recursos Humanos.
Requisitos:
- Licenciatura concluida en:
- Recursos Humanos
- Administración
- Relaciones Industriales
- o afín.
- Deseable: Especialidad o maestría relacionada con Capital Humano o Administración.
Experiencia requerida
- 8 a 15 años de experiencia en Recursos Humanos.
- Mínimo 5 años en posiciones gerenciales.
- Experiencia comprobable en:
- Reclutamiento masivo operativo.
- Empresas de manufactura, alimentos, logística, retail operativo o industrias intensivas.
- Operaciones con HC de 1,500+ colaboradores.
- Alta rotación.
- Relaciones laborales y manejo sindical.
- Cobertura de vacantes críticas y operación bajo presión.
- Administración de indicadores de RH.
Conocimientos indispensables
- Reclutamiento masivo y estrategias de atracción.
- Relaciones laborales.
- Manejo de sindicatos.
- Legislación laboral.
- Estrategias de retención.
- Administración de personal operativo.
- Manejo de plantillas grandes.
- Procesos de contratación y desvinculación.
- Atención a auditorías laborales y cumplimiento.
Actividades:
- Diseñar e implementar estrategias de reclutamiento masivo para garantizar cobertura operativa continua.
- Asegurar el cumplimiento de cobertura de vacantes en tiempo y forma.
- Desarrollar acciones para disminuir índices de rotación y ausentismo.
- Supervisar y asegurar el cumplimiento de indicadores clave de Recursos Humanos.
- Coordinar equipos de reclutamiento, relaciones laborales y administración de personal.
- Atender conflictos laborales y procesos disciplinarios.
- Mantener relación efectiva con sindicato y autoridades laborales.
- Implementar estrategias de retención y estabilidad laboral.
- Garantizar cumplimiento legal-laboral y normativo.
- Dar soporte directo a la operación en escenarios de crisis o falta de personal.
- Generar reportes ejecutivos e indicadores para dirección.
- Participar activamente en estrategias de crecimiento y estabilidad operativa.
- Cumplimiento de plantilla operativa.
- Participar en la toma de decisiones junto con dirección.
Competencias clave
- Liderazgo operativo.
- Sentido de urgencia.
- Alta capacidad de ejecución.
- Toma de decisiones bajo presión.
- Negociación.
- Resolución de conflictos.
- Enfoque a resultados.
- Trabajo en campo y operación.
- Comunicación efectiva.
- Capacidad analítica.
- Organización y seguimiento.
Beneficios:
- Estacionamiento de la empresa
- Opción a contrato indefinido
- Servicio de comedor con descuento
- Teléfono de la empresa
Pregunta(s) de postulación:
- ¿Cuál es el tamaño máximo de HC de una planta que has gestionado ?
- ¿Has liderado estrategias de reclutamiento para posiciones operativas de alto volumen?
- ¿Cuál ha sido el nivel de rotación anual en las empresas donde has trabajado y qué hiciste para reducirla?
- ¿Has participado en la definición de la estrategia de Recursos Humanos a nivel dirección?
- Haz atendido auditorias directamente?, en caso de que asi sea, cuales?
Lugar de trabajo: Empleo presencial
