Experiencia
- Mínimo 2 años en reclutamiento y selección de personal.
- Experiencia en reclutamiento operativo, administrativo y especializado.
- Deseable experiencia en esquemas de trabajo freelance o por proyecto.
- Experiencia utilizando diversas fuentes de reclutamiento.
Conocimientos
- Reclutamiento masivo y especializado.
- Entrevista inicial y por competencias.
- Interpretación de perfiles de puesto.
- Publicación de vacantes en diferentes plataformas.
- Búsqueda directa (headhunting básico).
- Manejo de redes sociales para atracción de talento.
- Bolsas de trabajo (Indeed, Computrabajo, OCC, Facebook, LinkedIn, etc.).
- Microsoft Office y Google Workspace.
- Elaboración de reportes de avance.
Funciones principales
- Analizar el perfil solicitado por el cliente.
- Diseñar estrategias de atracción de talento.
- Publicar vacantes en las diferentes fuentes de reclutamiento.
- Buscar candidatos mediante bolsas de trabajo, redes sociales y referidos.
- Realizar filtros curriculares.
- Aplicar entrevistas iniciales por teléfono, videollamada o presencial.
- Evaluar competencias y validar el cumplimiento del perfil.
- Integrar expedientes digitales de candidatos.
- Presentar candidatos finalistas al cliente.
- Dar seguimiento al proceso hasta la contratación.
- Mantener comunicación constante con el cliente respecto al avance de las vacantes.
- Generar bases de datos de talento para futuras posiciones.
- Cumplir con los tiempos de cobertura establecidos.
CompetenciasTécnicas
- Reclutamiento por competencias.
- Técnicas de entrevista.
- Headhunting.
- Reclutamiento digital.
- Organización y administración del tiempo.
- Comunicación escrita y verbal.
Sueldo: $7,876.00 - $16,969.29 al mes
Lugar de trabajo: Empleo remoto
