Buscamos un(a) Especialista de Compensaciones y Beneficios con enfoque analítico, pasión por los datos y gusto por la mejora continua.
Si tienes experiencia en compensaciones, análisis de información, beneficios y te interesa utilizar herramientas tecnológicas, automatización e Inteligencia Artificial para optimizar procesos y generar valor al negocio, esta oportunidad es para ti.
Formarás parte de un equipo que impulsa decisiones estratégicas de Capital Humano mediante análisis, innovación y transformación digital.
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Administrar y actualizar estructuras salariales, tabuladores y esquemas de compensación.
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Realizar análisis salariales, estudios de mercado y benchmarking para asegurar la competitividad interna y externa.
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Participar en procesos de valuación, descripción y clasificación de puestos.
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Gestionar y dar seguimiento a los programas de beneficios y prestaciones para colaboradores.
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Elaborar indicadores, reportes ejecutivos y análisis para apoyar la toma de decisiones.
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Analizar bases de datos y grandes volúmenes de información relacionados con Capital Humano.
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Automatizar reportes y optimizar procesos mediante Excel, Power BI y herramientas digitales.
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Investigar nuevas tendencias y mejores prácticas en compensaciones, beneficios y People Analytics.
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Identificar oportunidades de mejora continua, eficiencia operativa y digitalización de procesos.
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Colaborar con áreas de Recursos Humanos, Nómina, Finanzas y Operaciones en proyectos estratégicos.
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Participar en implementaciones o mejoras de sistemas y herramientas de Recursos Humanos.
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Licenciatura concluida enAdministración,Finanzas,Economía,Actuaría,Ingeniería Industrial, Recursos Humanos o afín
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Mínimo 2 años de experiencia en Compensaciones y Beneficios.
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Experiencia en análisis de información, indicadores y reportes.
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Deseable experiencia en estructuras salariales, valuación de puestos y estudios de mercado.
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Experiencia trabajando con bases de datos y herramientas de análisis.
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Excel Intermedio a Avanzado (Tablas dinámicas, fórmulas, cruces de información y análisis de datos).
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Deseable Power BI, Power Query o herramientas de visualización.
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Conocimientos en compensación total y administración de prestaciones.
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Deseable manejo de Oracle HCM, SAP, SuccessFactors o sistemas similares.
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Familiaridad con herramientas de Inteligencia Artificial para análisis, investigación y automatización.
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Capacidad para trabajar con información confidencial y generación de reportes ejecutivos.
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Pensamiento analítico.
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Organización y estructura.
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Atención al detalle.
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Capacidad de investigación y aprendizaje rápido.
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Orientación a resultados.
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Proactividad.
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Innovación y mejora continua.
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Adaptabilidad tecnológica.
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Comunicación efectiva.
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Trabajo colaborativo.
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Sueldo atractivo.
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Prestaciones superiores a las de ley.
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Contratación directa.
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Estabilidad laboral.
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Capacitación constante.
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Participación en proyectos de transformación digital y automatización de Recursos Humanos.
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Oportunidades de desarrollo y crecimiento profesional.
Esta vacante viene de la bolsa de empleo Talenteca.com:
https://www.talenteca.com/anuncio?j_id=6a84aee73000004500854362&source=indeed 