Reclutamiento y Atracción de Talento
- Publicar vacantes en portales de empleo, redes sociales, bolsas laborales institucionales y fuentes directas (ferias de empleo, instituciones educativas, etc.).
- Recibir, filtrar y clasificar solicitudes de empleo conforme al perfil requerido por cada área.
- Realizar preselección telefónica y/o digital de candidatos (entrevista exploratoria inicial).
- Coordinar y programar entrevistas con las jefaturas correspondientes.
- Mantener activa y actualizada la base de datos de candidatos (banco de talento).
- Establecer y nutrir alianzas con universidades, institutos técnicos y bolsas de trabajo para asegurar flujo constante de candidatos.
Evaluación y Selección de Personal
- Aplicar, calificar e interpretar baterías de exámenes psicométricos adaptadas al nivel y tipo de puesto (TERMAN, CLEAVER, MOSS, BARSIT, ZAVIC, MACHOVER, entre otros). Elaborar reportes técnicos de evaluación psicométrica con conclusiones claras y recomendaciones para la jefatura solicitante.
- Realizar entrevistas por competencias y entrevistas técnicas en coordinación con el área requirente.
- Verificar referencias laborales y documentación del candidato finalista.
- Emitir dictamen de idoneidad con base en los resultados obtenidos en el proceso integral.
- Tramitar y dar seguimiento al proceso de contratación: carta oferta, firma de contrato, alta ante IMSS y registro en expediente.
Negociación y Gestión de Bajas de Personal
- Participar en los procesos de desvinculación laboral, aplicando los procedimientos establecidos en la Ley Federal del Trabajo (LFT) con pleno conocimiento de causas de rescisión con y sin responsabilidad para la empresa.
- Negociar finiquitos y liquidaciones en coordinación con el área legal y/o contable, buscando acuerdos justos y en apego a la ley.
- Elaborar y resguardar la documentación de baja: aviso de rescisión o renuncia, convenio de terminación, cálculo de prestaciones y carta de no adeudo.
- Gestionar la baja ante el IMSS en los plazos legales correspondientes y actualizar el expediente del colaborador.
Administración de Recursos Humanos
- Elaborar y mantener actualizados los expedientes laborales físicos y digitales de todos los colaboradores.
- Dar seguimiento y control a contratos de trabajo: altas, renovaciones, modificaciones y vencimientos.
- Coordinar con las jefaturas la descripción y actualización de perfiles de puesto.
- Elaborar reportes periódicos de indicadores clave: vacantes cubiertas, tiempo de cobertura, tasa de rotación, costo por contratación y resultados de evaluaciones.
- Colaborar en la inducción y bienvenida del personal de nuevo ingreso.
Sueldo: $10,000.00 al mes
Pregunta(s) de postulación:
- ¿cuentas con experiencia en negociaciones con el personal?
Lugar de trabajo: Empleo presencial
