Gerente de Recursos Humanos – Tesistán
Estamos buscando a un/a Gerente de Recursos Humanos con visión estratégica y capacidad operativa para diseñar, implementar y consolidar el área de RH en una empresa en crecimiento. Este rol es clave para construir procesos, fortalecer la cultura organizacional y asegurar el cumplimiento normativo.
Responsabilidades principales
- Diseñar la estructura, políticas y procesos del área de Recursos Humanos.
- Alinear la estrategia de talento con los objetivos del negocio.
- Implementar procesos clave: reclutamiento, onboarding, desempeño, capacitación y cultura.
- Garantizar el cumplimiento de la legislación laboral mexicana (LFT, IMSS, STPS).
- Gestionar relaciones laborales y prevenir riesgos laborales.
- Desarrollar y monitorear indicadores de capital humano (KPIs).
- Impulsar una cultura enfocada en eficiencia, innovación y mejora continua.
- Implementar herramientas tecnológicas (HRIS) para automatizar procesos.
- Asesorar a líderes en gestión de talento y toma de decisiones.
Actividades
- Atención a colaboradores y líderes.
- Seguimiento a incidencias (altas, bajas, movimientos IMSS).
- Resolución de temas laborales.
- Seguimiento a reclutamiento y selección.
- Coordinación con líderes de área.
- Monitoreo de indicadores básicos.
- Reportes de KPIs.
- Seguimiento a clima laboral y desempeño.
- Revisión de cumplimiento normativo.
- Diseño y mejora de procesos.
- Proyectos de desarrollo organizacional.
- Evaluación de estructura organizacional.
Perfil requerido
- 5+ años de experiencia en Recursos Humanos.
- Experiencia en empresas en crecimiento o estructuración de áreas.
- Experiencia implementando procesos desde cero (deseable).
- Experiencia en trato con autoridades laborales (IMSS, STPS).
- Conocimientos en legislación laboral, IMSS, normatividad STPS, DO, HR Analytics y HRIS.
- Habilidades: pensamiento estratégico, proactividad, toma de decisiones basada en datos, comunicación efectiva, influencia, negociación, organización y adaptabilidad.
- Competencias: orientación a resultados, ética profesional, compromiso, innovación, eficiencia operativa y mentalidad de crecimiento.
Lo que ofrecemos
- Sueldo competitivo: $60,000 – $70,000 mensuales.
- Prestaciones de ley.
- Oportunidad de construir el área desde cero y liderar iniciativas estratégicas.
- Alto nivel de influencia en dirección y toma de decisiones.
Si buscas un reto estratégico donde puedas construir, liderar y transformar el área de Recursos Humanos, esta posición es para ti. Postúlate y sé parte del crecimiento de la organización.
Sueldo: $60,000.00 - $70,000.00 al mes
Beneficios:
- Estacionamiento de la empresa
- Estacionamiento gratuito
- Opción a contrato indefinido
- Servicio de comedor
- Teléfono de la empresa
- Uniformes gratuitos
Lugar de trabajo: Empleo presencial
