Objetivo del puesto: Alinear el talento humano con los objetivos estratégicos de la empresa. Esto implica maximizar la productividad y el bienestar del equipo de trabajo mediante una cultura organizacional positiva, garantizando siempre el cumplimiento de las normativas laborales. Funciones: Estrategia y desarrollo organizacional, atracción y retención de talento, administración de personal, relaciones laborales y clima organizacional, formación y desempeño y cumplimiento normativo. Conocimientos: Conocimiento de derecho laboral, gestión de compensaciones y beneficios, gestión del desempeño, formación y capacitación. is Habilidades: Relaciones laborales y cumplimiento, tecnología HRIS, clima laboral y esolución de conflictos.
- Nivel académico requerido: Licenciatura
- Situación académica: Titulado
- Carrera requerida (afines):Derecho
- Experiencia: 2 - 3 años en Gerente de Recursos Humanos
- Conocimiento(s) y herramienta(s):
- ISO 30400, 3048, 9001.
- IATF.
- Sindicato.
- Desarrollo Organizacional.
- Idioma(s):
- Habilidad(es) y competencia(s):
- Autonomía
- Trabajo en equipo
- Mejora continua
- Pensamiento crítico
- Negociación
- Disponibilidad de la persona:
- Algunos días
- Tiempo completo
- 09:00 - 18:00
- Aclaraciones de horario: De lunes a viernes de 09:00 am a 18:00 pm, los sábados de 09:00 am a 14:00 pm.
