DESCRIPCIóN
OBJETIVO DEL PUESTO
Analizar, diseñar y optimizar la estructura organizacional de la compañía mediante la evaluación de modelos organizativos, dimensionamiento de plantillas, definición de estructuras jerárquicas y administración de movimientos organizacionales en sistemas corporativos y operativos, asegurando alineación con la estrategia del negocio, eficiencia operativa y sostenibilidad organizacional.
FUNCIONES ESPECÍFICAS:
Analizar y optimizar la estructura organizacional para asegurar su alineación con la estrategia del negocio, la productividad y la eficiencia operativa.
Administrar y mantener la gobernanza de la estructura organizacional mediante el control y actualización de posiciones, organigramas y modelos organizativos.
Evaluar el impacto de cambios normativos, regulatorios y laborales en la organización para asegurar el cumplimiento legal y la continuidad operativa.
Generar información estratégica e indicadores organizacionales que apoyen la toma de decisiones y los procesos de transformación organizacional.?
REQUISITOS
REQUISITOS DEL PUESTO
1) Formación
Conocimiento Técnico
Diseño Organizacional
Estructuras Organizacionales
Sistemas de administración de personal
2) Experiencia Laboral
Años de experiencia: 1 a 2 años
Requisitos mínimos: Licenciatura en Administración, Ingeniería Industrial, Recursos Humanos o afín
