Empresa líder en el sector en la zona metropolitana esta buscando un Gerente de Administración y Finanzas con reporte directo del Area de Recursos Humanos con los siguientes:
Requisitos:
● Licenciatura en Contaduría, Finanzas, Administración o afín. Deseable maestría o especialidad en Finanzas.
● 7 a 10 años de experiencia en posiciones de finanzas, con al menos 3 años liderando el área completa.
● Experiencia deseable, aunque no indispensable, supervisando o colaborando de cerca con la función de Recursos Humanos (nómina, cumplimiento laboral, headcount).
● Experiencia deseable en empresas con múltiples unidades de negocio o líneas comerciales diversas.
● Experiencia liderando equipos multidisciplinarios, no solo equipos financieros
Responsabilidades
● Planeación y control financiero: Elaborar presupuestos anuales por línea de negocio, dar seguimiento a variaciones, y generar reportes gerenciales (P&L, flujo de efectivo, balance) para la Dirección General.
● Tesorería y flujo de efectivo: Administrar la liquidez de la empresa considerando los ciclos de cobro distintos de cada línea de negocio; gestionar relación bancaria y líneas de crédito.
● Cumplimiento fiscal y contable: Garantizar el cumplimiento de obligaciones fiscales (SAT), normatividad contable (NIF) y requerimientos específicos de contrataciones con gobierno.
● Costos y rentabilidad: Supervisar esquemas de costeo por línea de negocio y por proyecto/evento, incluyendo el costo de la nómina y las cargas sociales como parte central de la estructura de costos.
● Crédito, cobranza y garantías: Supervisar garantías, fianzas y condiciones de pago propias del negocio gubernamental, así como las políticas de crédito comercial del resto de las unidades.
Recursos Humanos (reporteo funcional)
● Nómina y cumplimiento patronal: Garantizar que la nómina se procese de forma correcta y oportuna, y que las obligaciones patronales (IMSS, INFONAVIT, retenciones) se cumplan en coordinación con Finanzas.
● Planeación de headcount y costo de personal: Alinear la planeación de contrataciones y la estructura de plazas de cada línea de negocio con el presupuesto financiero disponible.
● Supervisión de reclutamiento y administración de personal: Dar seguimiento a la cobertura de vacantes, procesos de contratación, expedientes y administración de prestaciones, a través del equipo de RRHH a su cargo.
● Relaciones laborales y cumplimiento normativo: Garantizar el cumplimiento de la Ley Federal del Trabajo y normatividad aplicable (incluyendo NOM-035), y supervisar el manejo de relaciones laborales e incidencias.
● Desarrollo organizacional: Supervisar la implementación de políticas de personal, estructura organizacional y cultura, en coordinación con quien lidere RRHH en el día a día.
Ofrecemos
Sueldo competitivo
Prestaciones superiores
Desarrollo de puesto
Sueldo: $35,000.00 - $40,000.00 al mes
Lugar de trabajo: Empleo presencial
