Planear y ejecutar los procesos de reclutamiento, selección y contratación de personal. Coordinar la inducción de nuevos colaboradores y el proceso de integración. Administrar los expedientes físicos y electrónicos del personal, asegurando que se encuentren completos y actualizados. Elaborar contratos laborales, convenios y demás documentación relacionada con el personal. Gestionar altas, bajas y modificaciones de colaboradores. Controlar incidencias de nómina (asistencias, vacaciones, permisos, incapacidades, horas extras y faltas) y coordinar su envío al área de Contabilidad. Supervisar el cumplimiento del Reglamento Interior de Trabajo, políticas internas y Código de Conducta. Coordinar los programas de capacitación, desarrollo y evaluación del desempeño. Dar seguimiento a acciones disciplinarias y relaciones laborales conforme a la legislación vigente. Atender las necesidades y consultas del personal en materia laboral y administrativa. Elaborar indicadores de Recursos Humanos (rotación, ausentismo, cobertura de vacantes, capacitación y clima laboral). Coordinar actividades de integración y fortalecimiento del clima organizacional. Participar en auditorías internas y externas, manteniendo la documentación del área actualizada. Apoyar en el cumplimiento de certificaciones y programas de la empresa, incluyendo la administración de expedientes de capacitación y evidencias requeridas. Supervisar el cumplimiento de las obligaciones laborales ante las autoridades correspondientes. Proponer e implementar mejoras a los procesos de Recursos Humanos. Mantener absoluta confidencialidad sobre la información del personal y de la empresa. Apoyar a la Dirección en proyectos estratégicos relacionados con la administración y desarrollo del capital humano.
Sueldo: $18,500.00 - $20,020.05 al mes
Lugar de trabajo: Empleo presencial
