Buscamos un Consultor SAP SuccessFactors altamente calificado para unirse a nuestro equipo global de tecnología. En esta posición, serás responsable de la implementación, configuración, personalización y soporte de los módulos de la suite de SuccessFactors. Trabajarás en estrecha colaboración con líderes de recursos humanos y equipos técnicos internacionales para entregar soluciones de TI de vanguardia que optimicen el ciclo completo del talento humano.
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Configuración y Soporte: Implementar, configurar y dar soporte a los distintos módulos de SAP SuccessFactors según las necesidades del negocio.
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Análisis de Requerimientos: Levantar, analizar y traducir los procesos de Recursos Humanos de los stakeholders en especificaciones y configuraciones técnicas dentro de la plataforma.
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Integración de Sistemas: Colaborar en la integración de SuccessFactors con sistemas centrales como SAP ECC, S/4HANA o plataformas de terceros utilizando APIs o SAP CPI (Cloud Platform Integration).
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Migración de Datos: Gestionar tareas de migración, validación y carga masiva de datos, asegurando la consistencia y la seguridad de la información.
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Aseguramiento de Calidad: Realizar pruebas unitarias del sistema, brindar soporte durante las fases de pruebas de aceptación de usuario (UAT) y resolver incidencias en entornos de producción.
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Documentación: Elaborar documentos de diseño de arquitectura, memorias de configuración y guías de usuario final bajo las mejores prácticas de la industria.
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Experiencia Técnica: Sólida experiencia comprobable en la implementación y/o soporte técnico de la plataforma SAP SuccessFactors.
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Especialización de Módulos: Experiencia práctica en uno o más módulos clave de la suite, tales como: Employee Central (EC - Altamente preferido), Recruitment & Onboarding, Performance & Goals (PMGM), Learning Management System (LMS), Compensation o Succession & Development.
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Gobernanza y Permisos: Dominio intermedio-avanzado en la configuración de Permisos Basados en Roles (RBP - Role-Based Permissions).
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Herramientas de Reportes: Experiencia en el uso de herramientas de extracción de datos y reportes (Adhoc, ORD o Stories).
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Procesos de HR: Comprensión clara de los flujos de trabajo de recursos humanos (ciclo completo desde la contratación hasta el retiro).
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Integraciones: Nociones o experiencia interactuando con herramientas de middleware o integración como SAP CPI y uso de APIs.
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inglés avanzado conversacional.
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Contar con Certificaciones oficiales vigentes en módulos de SAP SuccessFactors (especialmente Employee Central, PMGM o Recruiting).
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Experiencia previa en proyectos de implementación global y manejo de localizaciones (procesos de nómina o RH específicos por país).
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Conocimientos de metodologías de trabajo Ágiles (Scrum).
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Manejo de People Analytics o SAP Analytics Cloud (SAC).
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Gestión de Stakeholders: Excelentes habilidades de comunicación para interactuar con áreas de negocio y líderes de RH.
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Resolución de Problemas: Capacidad analítica y de diagnóstico rápido para la atención de incidentes críticos.
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Colaboración Global: Habilidad para integrarse y trabajar de manera efectiva con equipos multidisciplinarios y multiculturales.
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Sueldo Base: $45,000 a $90,000 MXN Brutos mensuales A negociar totalmente de acuerdo con tu nivel técnico y módulos dominados.
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Esquema de Trabajo: Híbrido con horario de oficina
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Prestaciones Superiores y de Ley:
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30 días de aguinaldo.
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Seguro de Gastos Médicos Mayores Familiar.
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Vales de despensa mensuales.
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Seguro de Vida.
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Pago de PTU correspondiente.
