PERFIL
Buscamos un(a) Reclutador(a) Junior con un fuerte enfoque administrativo y organizativo. El objetivo del puesto es gestionar de punta a punta los procesos de atracción de talento para posiciones operativas y administrativas, asegurando el orden, el control de la información y la eficiencia en los tiempos de cobertura.
FUNCIONES PRINCIPALES
- Llevar a cabo el ciclo completo de reclutamiento y selección (postulación, filtrado telefónico, entrevistas por competencias y seguimiento).
- Publicar vacantes en diversas fuentes de empleo y generar estrategias de atracción para perfiles administrativos y operativos.
- Administrar, actualizar y depurar bases de datos de candidatos y carteras de talento.
- Controlar y armar los expedientes del personal de nuevo ingreso, asegurando que la documentación esté completa (física y digital).
- Elaborar reportes semanales de métricas de reclutamiento (tiempos de cobertura, rotación, efectividad de fuentes).
PERFIL REQUERIDO
- Experiencia: Mínimo 2 años comprobables en reclutamiento y selección (indispensable haber manejado posiciones operativas y administrativas).
- Formación: Licenciatura en Administración, Psicología, Gestión de Capital Humano o carrera afín (de preferencia con bases sólidas en administración y procesos).
- Enfoque: Persona altamente estructurada, orientada al orden y al control de procesos internos.
CONOCIMEINTO TÉCNICOS
- Manejo y publicación en diversas bolsas de trabajo (LinkedIn, OCC, Computrabajo, Indeed, etc.) y redes sociales.
- Entrevistas por competencias y aplicación de filtros iniciales de selección.
- Manejo de paquetería Office (Excel intermedio preferente para el control de bases de datos y reportes).
- Conocimiento básico en control documental y administración de expedientes laborales.
COMPETENCIAS
-Organización y administración del tiempo
-Proactividad
-Atención al detalle
-Comunicación asertiva y relaciones interpersonales
Sueldo: $16,000.00 al mes
Beneficios:
Lugar de trabajo: Empleo presencial
