Objetivo del Puesto
Responsable de diseñar, implementar y liderar la estrategia integral de Recursos Humanos, asegurando la atracción, desarrollo, retención y fortalecimiento del talento alineado a los objetivos de negocio de la organización.
Será responsable de profesionalizar la función de Recursos Humanos mediante la implementación de procesos, políticas e indicadores que impulsen la productividad, el desarrollo organizacional y una cultura orientada a la mejora continua, acompañando el crecimiento de la empresa y los procesos de cambio organizacional.
Responsabilidades Principales
Planeación estratégica de Recursos Humanos-
Diseñar e implementar el plan estratégico de Recursos Humanos alineado al plan de negocio.
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Desarrollar iniciativas para fortalecer la cultura organizacional.
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Elaborar indicadores (KPIs) relacionados con atracción, rotación, ausentismo, desempeño, capacitación y clima laboral.
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Asegurar el cumplimiento de la legislación laboral vigente.
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Impulsar proyectos de transformación y profesionalización organizacional.
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Atracción y Selección de Talento
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Diseñar estrategias para la atracción de talento operativo, técnico, especializado y administrativo.
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Supervisar todo el proceso de reclutamiento y selección.
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Reducir tiempos de cobertura de vacantes.
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Fortalecer la marca empleadora.
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Participar en la selección de posiciones estratégicas y gerenciales.
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Desarrollo Organizacional
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Diseñar programas de capacitación y desarrollo.
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Implementar procesos de evaluación del desempeño.
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Desarrollar planes de sucesión para posiciones críticas.
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Coordinar programas de onboarding e integración.
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Relaciones Laborales
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Mantener relaciones laborales sanas y alineadas con la legislación.
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Atender conflictos laborales.
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Coordinar procesos disciplinarios.
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Supervisar bajas de personal.
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Representar a la empresa ante autoridades laborales cuando sea necesario.
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Promover un clima laboral positivo.
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Administración de Personal
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Supervisar la correcta administración de expedientes laborales.
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Coordinar incidencias para nómina.
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Asegurar el cumplimiento de políticas internas.
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Supervisar contratos, vacaciones, permisos e incapacidades.
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Cultura Organizacional y Gestión del Cambio
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Liderar iniciativas de cambio organizacional.
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Diseñar estrategias para fortalecer el compromiso de los colaboradores.
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Implementar programas de comunicación interna.
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Coordinar encuestas de clima organizacional.
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Acompañar procesos de transformación derivados del crecimiento de la empresa.
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Compensaciones y Beneficios
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Analizar estructuras salariales.
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Participar en estudios de mercado salarial.
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Proponer estrategias de compensación.
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Diseñar esquemas de reconocimiento.
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Mejora Continua
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Estandarizar procesos de Recursos Humanos.
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Implementar indicadores de desempeño.
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Automatizar procesos mediante ERP o sistemas de RH.
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Desarrollar procedimientos y políticas.
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Promover proyectos de mejora continua.
Perfil del Candidato
Formación Académica
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Licenciatura en Recursos Humanos, Relaciones Industriales, Psicología Organizacional, Administración de Empresas o carrera afín.
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Deseable Maestría en Desarrollo Organizacional, Capital Humano, Administración o MBA.
Experiencia Profesional
Mínimo 8 años de experiencia en posiciones de liderazgo dentro de:
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Recursos Humanos.
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Desarrollo Organizacional.
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Relaciones Laborales.
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Atracción y Desarrollo de Talento.
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Administración de Personal.
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Gestión del Cambio.
Deseable experiencia en empresas de:
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Manufactura metalmecánica.
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Manufactura industrial.
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Fabricación de maquinaria y equipos.
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Empresas con personal operativo y técnico especializado.
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Organizaciones en proceso de profesionalización o crecimiento.
Conocimientos Técnicos
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Legislación Laboral (LFT).
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Relaciones Laborales.
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Desarrollo Organizacional.
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Reclutamiento y Selección.
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Capacitación.
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Evaluación de Desempeño.
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Compensaciones y Beneficios.
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Gestión del Cambio.
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Cultura Organizacional.
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Planeación Estratégica de RH.
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Indicadores (KPIs).
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ERP de Recursos Humanos.
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Excel avanzado.
Competencias Clave
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Liderazgo estratégico.
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Influencia y negociación.
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Comunicación efectiva.
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Gestión del cambio.
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Desarrollo de personas.
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Pensamiento estratégico.
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Inteligencia emocional.
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Toma de decisiones.
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Planeación y organización.
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Orientación a resultados.
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Resolución de conflictos.
Requisitos Adicionales
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Inglés intermedio-avanzado (deseable).
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Experiencia liderando equipos multidisciplinarios.
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Disposición de cambio de residencia.
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Experiencia liderando procesos de cambio organizacional, implementación de políticas, estructuras, evaluación del desempeño y fortalecimiento de la cultura organizacional.
Esquema de Compensación
Sueldo mensual: De $45,000 a $50,000 brutos.-
Prestaciones de Ley.
Esta vacante viene de la bolsa de empleo Talenteca.com:
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