JEFE DE PRODUCCIÓN Y CONFECCIÓN
Empresa: Grupo Ovaltex
Área: Producción y Confección
Puesto: Jefe de Producción y Confección
Reporta a: Dirección / Gerencia
Personal a cargo: Personal operativo de producción y confección
Tipo de puesto: Tiempo completo
Sobre Grupo Ovaltex
Grupo Ovaltex es una empresa del ramo textil dedicada a la fabricación y comercialización de productos de ropa de cama y blancos para el hogar, incluyendo edredones, juegos de sábanas, almohadas, cojines y otros productos confeccionados.
Nuestra operación requiere un estricto control de los procesos de producción, materiales, personal, calidad y tiempos de entrega, tanto para la producción realizada dentro de nuestra planta como para aquella que, cuando las necesidades de operación lo requieren, se realiza fuera de las instalaciones mediante personal o talleres externos.
Objetivo del puesto
Planear, coordinar, supervisar y controlar la producción de Grupo Ovaltex, asegurando que los pedidos sean fabricados en cantidad, calidad y tiempo, mediante el adecuado aprovechamiento del personal, maquinaria, materiales y recursos disponibles.
El Jefe de Producción y Confección será responsable de mantener el control de la producción realizada dentro de la planta y, cuando sea necesario, coordinar y supervisar producción realizada fuera de planta, asegurando que ésta cumpla con los estándares de calidad y fechas de entrega establecidos por la empresa.
El puesto requiere un liderazgo operativo fuerte, capacidad para organizar al personal y tomar decisiones rápidas ante problemas de producción, así como compromiso para intervenir directamente en la solución de contingencias que puedan poner en riesgo el cumplimiento de los pedidos.
Principales responsabilidades1. Planeación y control de producción
- Elaborar y dar seguimiento al programa de producción de acuerdo con los pedidos y fechas de entrega establecidos.
- Distribuir las cargas de trabajo entre las diferentes áreas y procesos de producción.
- Determinar prioridades de producción de acuerdo con las fechas de entrega y necesidades comerciales.
- Dar seguimiento diario al avance real de la producción contra el programa establecido.
- Identificar anticipadamente atrasos, cuellos de botella y problemas que puedan afectar las entregas.
- Implementar acciones correctivas cuando exista desviación respecto al programa.
- Mantener actualizado el control de producción y reportar avances a Dirección.
- Coordinar cambios de prioridades cuando las necesidades comerciales u operativas lo requieran.
2. Supervisión de confección
- Supervisar directamente los procesos de confección de productos textiles y ropa de cama de Grupo Ovaltex.
- Coordinar al personal de confección y asignar actividades de acuerdo con sus capacidades y cargas de trabajo.
- Vigilar el correcto aprovechamiento de máquinas, equipos, materiales y mano de obra.
- Detectar problemas de productividad, calidad o desempeño del personal.
- Supervisar que los productos sean fabricados conforme a las especificaciones establecidas.
- Identificar y reducir tiempos muertos, retrabajos, desperdicios y paros innecesarios.
- Buscar continuamente mejoras en los métodos de trabajo y productividad.
3. Administración y liderazgo del personal
- Dirigir, organizar y motivar al personal a su cargo.
- Establecer claramente las responsabilidades y prioridades de cada trabajador.
- Mantener disciplina y orden dentro del área de producción.
- Evaluar el desempeño del personal operativo.
- Detectar necesidades de capacitación.
- Promover una cultura de responsabilidad, productividad, calidad y cumplimiento.
- Resolver conflictos operativos dentro del equipo.
- Coordinar movimientos de personal entre procesos cuando sea necesario para cumplir con la producción.
- Ser capaz de mantener unido y motivado al equipo durante periodos de alta carga de trabajo o presión por fechas de entrega.
4. Cumplimiento de pedidos
- Asegurar que los pedidos sean terminados dentro de las fechas comprometidas.
- Dar seguimiento especial a pedidos urgentes o críticos.
- Identificar oportunamente aquellos pedidos que presenten riesgo de atraso.
- Informar inmediatamente a Dirección cuando exista una situación que pueda comprometer una entrega.
- Diseñar y ejecutar planes de recuperación cuando exista un atraso.
- Redistribuir personal y recursos para recuperar desviaciones.
- Coordinar producción adicional o externa cuando sea necesario y autorizado.
- Dar seguimiento hasta asegurar que el pedido quede terminado.
5. Producción fuera de planta
Cuando la capacidad de producción interna sea insuficiente o exista una necesidad extraordinaria, será responsable de coordinar y controlar la producción externa.
Entre sus responsabilidades estarán:
- Identificar necesidades de producción externa.
- Coordinar el envío y recepción de materiales y productos.
- Dar seguimiento a talleres o personas externas asignadas a producción.
- Verificar cantidades producidas.
- Supervisar tiempos de entrega.
- Verificar que el producto cumpla con los estándares de calidad de Grupo Ovaltex.
- Detectar y corregir desviaciones de calidad o cantidad.
- Mantener control sobre el material entregado a terceros.
- Informar oportunamente cualquier riesgo de pérdida, merma, retraso o incumplimiento.
- Asegurar que la producción externa mantenga los mismos estándares de calidad y cumplimiento establecidos para la producción interna.
6. Calidad
- Supervisar que la producción cumpla con las especificaciones establecidas.
- Detectar defectos de confección y determinar sus causas.
- Reducir retrabajos y producto rechazado.
- Coordinar acciones correctivas cuando se detecten problemas de calidad.
- Trabajar conjuntamente con las áreas involucradas para evitar la repetición de errores.
- Verificar que los productos terminados cumplan con las características requeridas antes de ser liberados.
7. Control de materiales
- Verificar que producción cuente oportunamente con los materiales necesarios.
- Reportar faltantes de materia prima, materiales o insumos.
- Coordinar con almacén las necesidades de materiales para producción.
- Vigilar el adecuado uso de telas, fibras, rellenos, hilos, etiquetas, empaques, plásticos y demás materiales utilizados en la fabricación.
- Detectar desperdicios o consumos anormales.
- Evitar que la producción se detenga por falta de coordinación o previsión.
- Promover el uso eficiente de los materiales y la reducción de desperdicios.
Responsabilidad ante atrasos
El Jefe de Producción y Confección deberá tener una actitud de responsabilidad sobre el resultado, no únicamente sobre la supervisión.
Cuando exista un atraso, deberá:
- Identificar inmediatamente la causa.
- Determinar la cantidad de producción pendiente.
- Establecer un plan de recuperación.
- Redistribuir personal y recursos.
- Coordinar producción adicional o externa cuando sea necesario.
- Dar seguimiento hasta recuperar el atraso.
- Informar a Dirección sobre el problema y las acciones implementadas.
Se espera que el jefe tenga la capacidad de liderar al equipo durante situaciones de presión, permaneciendo al frente de la operación cuando sea necesario para lograr el cumplimiento de los pedidos, siempre dentro de las condiciones laborales autorizadas por la empresa.
El objetivo no es únicamente detectar que existe un problema, sino tomar el liderazgo, organizar al equipo y encontrar la solución necesaria para cumplir con el pedido.
Indicadores de desempeño
El desempeño del puesto se evaluará principalmente mediante:
- Porcentaje de pedidos entregados a tiempo.
- Cumplimiento del programa de producción.
- Productividad por trabajador.
- Unidades producidas por día y semana.
- Reducción de tiempos muertos.
- Porcentaje de retrabajos.
- Porcentaje de producto rechazado.
- Desperdicio de materiales.
- Cumplimiento de producción interna.
- Cumplimiento de producción externa.
- Número de pedidos atrasados.
- Capacidad para recuperar atrasos.
- Liderazgo y desempeño del equipo de trabajo.
Perfil requeridoEscolaridad
- Carrera técnica, TSU o licenciatura relacionada con:
- Ingeniería Industrial.
- Ingeniería Textil.
- Producción.
- Administración Industrial.
- Procesos de Manufactura.
- O experiencia equivalente comprobable.
Experiencia
Mínimo recomendado: 3 años en puestos relacionados con:
- Jefatura o supervisión de producción.
- Confección textil.
- Manufactura.
- Supervisión de personal operativo.
- Planeación y control de producción.
Será especialmente valorada la experiencia en:
- Industria textil.
- Confección.
- Ropa de cama.
- Blancos para el hogar.
- Edredones.
- Sábanas.
- Almohadas.
- Cojines.
- Procesos de costura y acabado.
Competencias indispensables
- Liderazgo de personal.
- Organización y planeación.
- Capacidad para trabajar bajo presión.
- Resolución de problemas.
- Toma de decisiones.
- Comunicación efectiva.
- Sentido de urgencia.
- Orientación a resultados.
- Capacidad para establecer prioridades.
- Capacidad para detectar problemas antes de que se conviertan en atrasos.
- Manejo de conflictos.
- Disciplina operativa.
- Capacidad para trabajar directamente con personal de planta.
- Compromiso con las fechas de entrega.
- Capacidad para dirigir equipos en situaciones de alta presión.
Característica fundamental del candidato
Se busca una persona que no solamente sepa supervisar, sino que tenga la capacidad de hacer que la producción suceda.
Debe ser una persona capaz de entrar a una planta, observar la operación, identificar dónde está el problema, organizar al personal, cambiar prioridades, establecer metas y dar seguimiento hasta conseguir el resultado.
Debe tener la capacidad de llevar adelante a la gente que trabaja con él, generar compromiso en el equipo y mantener el enfoque en el objetivo.
En situaciones extraordinarias, cuando exista un pedido atrasado o una contingencia de producción, deberá ser capaz de ponerse al frente de su equipo y trabajar junto con él para lograr sacar adelante el pedido, de acuerdo con las condiciones y autorizaciones de la empresa.
No se busca únicamente un administrador de producción; se busca un líder operativo con fuerte orientación al cumplimiento y resultados.
Sueldo y esquema de crecimiento
Sueldo base inicial: $10,091.04 mensuales.
El puesto cuenta con un esquema de crecimiento económico basado en resultados.
Durante los primeros 3 meses de prueba, el desempeño será evaluado mensualmente considerando los indicadores establecidos para el puesto, principalmente:
- Cumplimiento de producción.
- Cumplimiento de fechas de entrega.
- Productividad del personal.
- Calidad de producción.
- Reducción de tiempos muertos y retrabajos.
- Control de producción interna y externa.
- Capacidad de liderazgo.
- Capacidad para resolver problemas y recuperar atrasos.
Bono por resultados
Durante el periodo de evaluación, el candidato podrá acceder a un bono mensual por cumplimiento de objetivos, de acuerdo con los resultados obtenidos y las metas establecidas por la empresa.
El objetivo es que el candidato pueda incrementar su ingreso desde los primeros meses conforme demuestre resultados.
Crecimiento salarial
Al finalizar los 3 meses de prueba se realizará una evaluación integral del desempeño.
De acuerdo con los resultados obtenidos, el sueldo base podrá incrementarse significativamente, pudiendo alcanzar niveles de remuneración considerablemente superiores al sueldo inicial.
La intención de Grupo Ovaltex es que una persona con capacidad, liderazgo y orientación a resultados no permanezca limitada al sueldo inicial, sino que tenga la oportunidad de demostrar su valor y obtener una remuneración acorde con la responsabilidad y resultados que genere para la empresa.
El crecimiento dependerá directamente del desempeño demostrado y de la capacidad del candidato para hacerse responsable de los resultados de producción.
Condiciones y disponibilidad
- Trabajo de tiempo completo.
- Disponibilidad para atender situaciones extraordinarias de producción.
- Disponibilidad para coordinar acciones de recuperación cuando existan pedidos urgentes o atrasados.
- Capacidad para permanecer al frente de la operación durante contingencias de producción cuando sea necesario, de acuerdo con las condiciones y autorización de la empresa.
Objetivo final del puesto
Garantizar que Grupo Ovaltex produzca lo que tiene que producir, con la calidad requerida y en el tiempo comprometido, utilizando eficientemente al personal y los recursos disponibles y reaccionando oportunamente ante cualquier desviación que pueda poner en riesgo las entregas.
El éxito del puesto se refleja en una operación organizada, productiva y controlada, donde los pedidos se fabrican correctamente, los materiales se utilizan eficientemente, el personal trabaja con objetivos claros y las entregas se cumplen en tiempo y forma.
Sueldo: Hasta $10,091.04 al mes
Beneficios:
- Bebidas gratis
- Estacionamiento de la empresa
- Estacionamiento gratuito
- Uniformes gratuitos
Escolaridad:
- Licenciatura terminada (Obligatorio)
Experiencia:
- líneas productivas: 1 año (Obligatorio)
- manejo de personal: 1 año (Obligatorio)
- empresas textiles: 1 año (Obligatorio)
Licencia/Certificación:
- Licencia estatal de chofer (Obligatorio)
Lugar de trabajo: Empleo presencial
