PUESTO: Coordinador(a) de Recursos Humanos
OBJETIVO
Liderar la gestión integral de Recursos Humanos de Alquimia Transforma, impulsando el desarrollo y la medición del talento como eje central de la función: diseñar e implementar planes de desarrollo y planes de vida y carrera para los colaboradores, así como procesos de evaluación del desempeño e indicadores que permitan dar seguimiento objetivo a su crecimiento. Asimismo, asegurar la correcta administración de la nómina y fortalecer la cultura organizacional, en estrecha colaboración con la Dirección General.
RESPONSABILIDADES CLAVE
- Diseñar, implementar y dar seguimiento a los procesos de evaluación y medición del desempeño y del talento (indicadores, escalas y seguimiento de resultados).
- Diseñar e implementar planes de desarrollo y crecimiento profesional para cerrar brechas de competencias (capacitación y formación).
- Diseñar y dar seguimiento a planes de vida y carrera para los colaboradores de la agencia.
- Gestionar el talento humano de la agencia: reclutamiento, selección y seguimiento del desempeño.
- Generar reportes e indicadores de gestión del talento (desempeño, desarrollo, rotación) para la Dirección General.
- Gestionar la nómina quincenal de forma integral: incidencias, apoyos, descuentos y préstamos de los colaboradores.
- Administrar y mantener actualizada la base de datos de capital humano, con desglose total de costos por colaborador.
- Definir e implementar los modelos de trabajo de la agencia (nómina, prestación de servicios y aliados).
- Coordinar el proceso completo de altas y bajas de personal, así como las entrevistas de selección.
- Controlar y dar seguimiento a vacaciones, permisos e incidencias a lo largo de cada quincena.
- Elaborar constancias laborales, cartas de recomendación y comunicados oficiales.
- Organizar eventos y actividades para fortalecer la integración del equipo.
- Liderar el proyecto de cultura y clima organizacional.
- Brindar atención y seguimiento a dudas y solicitudes de los colaboradores.
- Resguardar y archivar la documentación del personal conforme a los lineamientos de la empresa.
ALCANCE
- Su gestión abarca la operación integral del área de Recursos Humanos para todos los colaboradores de Alquimia Transforma.
- Es el punto de contacto principal en temas de RH para los colaboradores y para la Dirección General.
- Cuenta con autonomía para diseñar, implementar y dar seguimiento a las políticas y procesos de RH de la agencia.
- Coordina directamente con proveedores relacionados con nómina, seguros y prestadores de servicio.
- Reporta directamente a la Dirección General.
KPI – MEDICIÓN DE DESEMPEÑO
- Cumplimiento de los planes de desarrollo y crecimiento definidos para los colaboradores.
- Efectividad del proceso de evaluación del desempeño (cobertura y cumplimiento de evaluaciones).
- Porcentaje de colaboradores con plan de vida y carrera diseñado y en seguimiento.
- Cierre de brechas de competencias identificadas (avance en programas de capacitación).
- Índice de rotación y retención de talento.
- Efectividad de los procesos de reclutamiento y selección (tiempo de contratación y calidad de la terna).
- Nivel de satisfacción y clima organizacional (encuestas periódicas).
- Cumplimiento del 100% en los tiempos de entrega de la nómina quincenal.
- Precisión en la captura de incidencias, descuentos y préstamos (mínimo margen de error).
- Actualización oportuna de la base de datos de capital humano.
- Documentación y archivo del personal completos y actualizados.
PERFIL IDEAL
Competencias Técnicas
- Conocimiento y manejo de herramientas y metodologías de evaluación y medición del desempeño (KPIs, escalas de evaluación, matrices de talento).
- Diseño e implementación de programas de desarrollo, capacitación y formación.
- Conocimiento de metodologías de desarrollo organizacional y planes de vida y carrera.
- Conocimiento en procesos de reclutamiento, selección y evaluación del desempeño.
- Manejo de plataformas de gestión de nómina y bases de datos.
- Manejo intermedio-avanzado de Microsoft Office (Word, Excel) y Google Drive/Workspace.
- Conocimiento y uso de herramientas de inteligencia artificial aplicadas a procesos de RH.
- Manejo de correo electrónico y herramientas de comunicación digital.
Habilidades
- Orientación a resultados y pensamiento analítico (toma de decisiones basada en datos).
- Liderazgo y visión estratégica para el desarrollo del área.
- Autonomía y capacidad de tomar decisiones con criterio propio.
- Iniciativa y proactividad.
- Atención al detalle y orden en el manejo de información.
- Organización y gestión eficiente del tiempo.
- Creatividad para la implementación de iniciativas de cultura organizacional.
- Comunicación efectiva y trato cordial con los colaboradores.
- Discreción y manejo confidencial de la información.
Perfil Profesional
- Hombre o mujer a partir de 28 años.
- Título profesional en Administración, Psicología, Recursos Humanos o carreras afines.
- Mínimo 5 años de experiencia en puestos similares (coordinación o generalista de RH).
- Experiencia comprobable en desarrollo y medición del talento (evaluación del desempeño, indicadores de gestión de talento).
- Experiencia liderando de forma autónoma procesos integrales de RH (nómina, reclutamiento, desarrollo).
- Experiencia en diseño e implementación de planes de desarrollo, capacitación o planes de vida y carrera.
- Experiencia previa en agencias de marketing o empresas de servicios (deseable).
- Disponibilidad para trabajar de forma presencial.
Sueldo: $25,000.00 al mes
Experiencia:
- Administración de recursos humanos: 5 años (Obligatorio)
- Desarrollo y medición del talento: 5 años (Obligatorio)
Lugar de trabajo: Empleo presencial
