Liderar e implementar iniciativas de Diseño Organizacional, Efectividad Organizacional y Planeación de la Fuerza Laboral, asegurando que la estructura, capacidades y talento de la organización estén alineados con la estrategia del negocio. Esta posición juega un rol clave en la transformación organizacional, participando en proyectos estratégicos de rediseño y optimización de estructuras para maximizar la eficiencia y el desempeño.
Responsabilidades Clave:
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Liderar proyectos de rediseño organizacional (Org Design), incluyendo definición de estructuras, roles, spans & layers y modelos operativos.
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Analizar la efectividad organizacional y proponer mejoras que impulsen productividad y eficiencia.
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Desarrollar e implementar estrategias de Workforce Planning alineadas a las necesidades del negocio.
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Colaborar con líderes y equipos de HRBP para traducir la estrategia del negocio en soluciones organizacionales.
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Elaborar diagnósticos organizacionales basados en datos (headcount, estructura, costos, capacidades).
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Acompañar procesos de cambio derivados de transformaciones organizacionales.
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Asegurar la correcta documentación y gobernanza de estructuras organizacionales.
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Participar en iniciativas regionales/globales relacionadas con diseño organizacional.
Perfil:
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Licenciatura concluida en Administración, Ingeniería, Psicología, Recursos Humanos o afín.
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Experiencia de 5+ años en:
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Diseño organizacional (Org Design)
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Efectividad organizacional
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Planeación de la fuerza laboral
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Experiencia manejando estructuras organizacionales complejas y proyectos transversales.
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Fuerte capacidad analítica y orientación a datos.
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Experiencia trabajando con líderes senior.
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Inglés intermedio/avanzado
