"Coordinador de Recursos Humanos"
Objetivo de puesto:
Responsable de coordinar y ejecutar las estrategias de Recursos Humanos en los diversos centros de negocios de la región asignada, garantizando la cobertura oportuna de vacantes, la correcta administración de personal, el fortalecimiento de las relaciones laborales, la capacitación y el cumplimiento de políticas internas.
Funciones Principales:
Reclutamiento y Selección
- Coordinar los procesos de atracción y selección de talento.
- Garantizar la cobertura de vacantes operativas, administrativas y de liderazgo.
- Implementar estrategias de reclutamiento para asegurar la disponibilidad de personal.
- Dar seguimiento puntual a indicadores de cobertura y tiempo de contratación.
Administración de Personal
- Realizar procesos de contratación e integración de personal.
- Garantizar la correcta integración y resguardo de expedientes.
- Coordinar procesos de inducción para personal de nuevo ingreso.
- Dar seguimiento a movimientos de personal conforme a políticas internas.
Relaciones Laborales
- Asesorar a líderes y gerentes en la correcta aplicación de políticas y procedimientos.
- Atender conflictos laborales y brindar seguimiento a situaciones disciplinarias.
- Participar en investigaciones internas y procesos de desvinculación laboral.
- Promover un clima laboral sano y productivo.
Capacitación y Desarrollo
- Coordinar programas de capacitación y desarrollo.
- Dar seguimiento a evidencias y cumplimiento de capacitación.
- Detectar necesidades de capacitación en la región.
Seguridad e Higiene
- Dar seguimiento al cumplimiento de las políticas de seguridad e higiene.
- Participar en recorridos, auditorías e investigaciones relacionadas con seguridad laboral.
- Promover una cultura preventiva en las unidades de negocio.
Gestión Estratégica
- Brindar asesoría y acompañamiento a líderes operativos.
- Analizar indicadores de Recursos Humanos y proponer acciones de mejora.
- Implementar estrategias de retención de talento.
- Mantener presencia constante en campo mediante visitas a las diversas unidades de negocio.
Perfil
Escolaridad:
Licenciatura en Recursos Humanos, Psicología, Administración o afín.
Experiencia:
- 3 años en adelante en Recursos Humanos Generalista o Coordinación de RH.
- Experiencia en reclutamiento operativo y administrativo.
- Experiencia en relaciones laborales.
- Deseable experiencia en retail, logística o centros de distribución.
Indispensable:
- Disponibilidad para viajar. (Contar con auto es un plus se dan viáticos y gasolina)
- Licencia de conducir vigente.
- Manejo de indicadores de Recursos Humanos.
Ofrecemos
- Sueldo competitivo. (Pago semanal)
- Prestaciones superiores a las de ley.
- Fondo de ahorro.
- Oportunidad de desarrollo profesional.
- Herramientas de trabajo.
- Participación activa en proyectos estratégicos de Recursos Humanos.
Buscamos una persona que disfrute estar en campo, que pueda tomar decisiones, asesorar líderes y convertirse en un aliado estratégico de la operación para garantizar la continuidad y crecimiento del negocio.
Sueldo: $20,000.00 al mes
Beneficios:
- Seguro de vida
- Teléfono de la empresa
- Uniformes gratuitos
- Vales de despensa
Lugar de trabajo: Empleo presencial
