COORDINADOR DE RECURSOS HUMANOS
BENEFICIOS
- Sueldo de $15,000.00 a $17,000.00 mensuales en base a experiencia.
- Equipo telefónico con línea corporativa incluida
- Prestaciones de ley
- Uniformes gratuitos
- Entrenamiento y capacitación continua.
- Opción a contrato indefinido
HORARIO
Horario es de lunes a viernes de 9:00 am a 6:00 pm y los sábados de 9:00 am a 2:00 pm.
REQUISITOS
- Licenciatura en Psicología
- Experiencia en reclutamiento de personal de mandos medios, administrativos y operativos y haber estado a cargo de un departamento de Recursos humanos.
- Proactiva, resolutiva y comprenda el trabajo por objetivos
- Perfil Analítico-Determinante
- De 2 a 3 años de experiencia como Generalista en Recursos Humanos.
- Experiencia en políticas y procedimientos de RR. HH. LFT, STPS, IMSS, INFONAVIT, Relaciones laborales, Reformas laborales, evaluaciones de desempeño, NOM-035, métricas y KPI´S.
- Paquetería office (Excel, Word, Power Point, etc.), Software o Sistema de administración de RR.HH, CRM.
RETO
- Asegurar que las operaciones del departamento de recursos humanos funcionen de forma efectiva y se garantice que cada posición en la empresa esté cubierta por la mejorar candidatura.
RESPONSABILIDADES
- Mejorar la satisfacción laboral resolviendo los problemas con diligencia, aplicando nuevas ventajas y beneficios, organizando actividades de integración de equipos.
- Gestionar el proceso de reclutamiento y selección de personal.
- Inducción al personal de nuevo ingreso de la cultura organizacional y a su perfil de puesto.
- Administración de personal (contratos, bajas, permisos, base datos, archivo de personal)
- Gestión y elaboración de programas de formación y desarrollo de los colaboradores.
- Reunir y analizar datos con métricas de RR.HH. útiles, como tiempo para contratar y tasas de rotación de empleados.
- Organizar sesiones de revisión de desempeño de manera mensual, trimestral y anual.
- Reunir y presentar informe estadístico de las fuentes donde se publican las vacantes.
- Desarrollar e implementar de políticas de Recursos Humanos.
- Identificar y gestionar las fuentes de atracción de talento más efectivas.
- Administrar los planes beneficios y compensaciones para los colaboradores.
Las funciones, actividades y responsabilidades son enunciativas, más no limitativas.
Tipo de puesto: Tiempo completo
Sueldo: $15,000.00 - $17,000.00 al mes
Beneficios:
- Aumentos salariales
- Opción a contrato indefinido
- Teléfono de la empresa
- Uniformes gratuitos
Lugar de trabajo: Empleo presencial
