Objetivo del Puesto
Diseñar, implementar y evaluar los programas de formación, capacitación y desarrollo del talento de la organización, con el fin de cerrar brechas de competencias, incrementar la productividad y retener el talento alineando los esfuerzos al plan estratégico de la empresa.
3. Funciones y Responsabilidades Principales Diagnóstico y Planificación
- Diseñar e impartir capacitación .
Ejecución y Logística
- Coordinar y dictar talleres, cursos de inducción (Onboarding) y capacitaciones internas en habilidades blandas o institucionales.
- Gestionar la logística de los eventos formativos: salas, coffee break, materiales didácticos, plataformas virtuales (LMS) y control de asistencia.
Evaluación e Indicadores
- Medir la efectividad de la capacitación utilizando modelos estándar
Perfil del Candidato
- Licenciatura concluida en Psicología Organizacional, Pedagogía, Administración de Empresas, Recursos Humanos o carrera afín.
- Mínimo 2 años de experiencia en áreas de Recursos Humanos, enfocándose específicamente en procesos de capacitación.
Sueldo: A partir de $15,000.00 al mes
Beneficios:
- Descuento de empleados
- Uniformes gratuitos
Lugar de trabajo: Empleo presencial
